分类丨职场思维

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电视剧《大江大河》中出现过这样一个情节，王凯饰演的工人宋运辉陪水书记打篮球，结果打的过程中宋运辉全力以赴，让水书记毫无招架之力。

休息的时候，水书记半是规劝半是埋怨的对宋运辉说：“在咱们金州，谁的职位最高，谁的篮球水平也就最高。”

电视剧的背景设置在上个世纪八九十年代的国营大厂，在剧中，水书记「和光同尘」的理念也不失为一种高明的智慧与策略。

然而，已经9012年的今天，我们在职场上应该如何应对「陪领导打球」这样的场景呢？

我个人给出的建议是：“你即可以输，也可以赢，但是不要刻意去输或刻意去赢。”

听起来似乎有些费解？我们接下来详细分析一下，你就会豁然开朗。

「尊敬」与「谄媚」之间的边界到底在哪？

很多人在跟领导相处的时候，都会感觉浑身“别扭”，究其原因，是因为他总是很难把握好相处时的一个「度」。

就拿跟领导打球为例，要是赢了领导，怕对方觉得自己不「尊重」他，怀恨在心。要是故意输呢，又怕对方觉得自己是在刻意「谄媚」看不起自己。

结果就是赢也不好，输也不是，患得患失，原本是为了休闲娱乐，最后反而压力山大。

首先说，在职场上，下级对上级保持尊敬是一项天经地义的事情。一个人保持自尊自立是好事，但如果矫枉过正，丧失了对上级的尊重，那只会得到“飞扬跋扈”的评价，对于职业发展与职场生存都相当不利。

虽说“下班之后无大小”，但实际情况是，即使是在非工作场合，你最好也对领导保持应有的尊重，毕竟你也不知道你的领导是不是“圣人”，会不会把非工作场合的脾气带到工作里来。

当然，尊敬并不是谄媚，你没有必要去刻意逢迎或恭维他。

只不过对于很多人来说，「尊敬」与「谄媚」之间的界限总是拿捏的不太准。

他们要么很容易做事「出格」，要么就是陷入非此即彼的思维怪圈，把正常「交往」也统统斥为「拍马屁」。

其实，掌握这个界限也并没有那么难。在我看来，最核心的要点在于，你把领导视作一个「人」，还是一个「权利的化身」。

其实，觉得跟领导相处尴尬的人，本质上的原因都是在于他的内心深处在“怕”领导。

而如果继续深挖下去，你又会发现，他怕的并不是领导这个“人”，毕竟领导又不会吃人……真正令他感到恐惧的是，想象中这个人所拥有的权力。

所以，改变这一结症最直接的方法就是告诉自己：在我面前的，只是个人，仅此而已。

当你成功扭转了这种印象后，你就会豁然开朗，“领导那么忙……哪有功夫为了一点点小事就去劳心费力的针对你呢？”

回到打球的问题上，你会发现“输赢”其实根本不是重点

明确了如何在心里定位你的领导，现在我们回看打球这个问题。

把领导当做一个「人」，然后仔细思考一下，在这件事情上，“输赢”真的有这么重要么？

无论你自己，还是你的领导，你们都不是什么专业球员，来打球只是为了放松娱乐，也不是为了争夺什么成绩名次。

所以，这个场景里，其实根本就不会有人真的在乎自己是输还是赢……

过分纠结输赢的人，从一开始的思路就已经“跑偏”了，在这个事情中，真正重点不是“输赢”，而是「打得开不开心」。

也许有人会说“让他赢，他不就开心了？”，这么想显然是把事情想得太简单了。

你可以自己换位思考一下，如果你跟另一个人打球，对方总是“让着你”，让你赢。

你真的会开心吗？其实你自己很清楚自己比不过对方，而对方还频频放水，这种球打下来实在是没有任何意思，玩几次之后，你恐怕就再也不会找对方打球了。

其实，大家都不是什么职业选手，打球这件事情上，水平相差恐怕也不会太多。所以没必要刻意去让步，全力以赴，你来我往，大家有输有赢，反而会更开心，更尽兴。

当然，有些朋友可能确实“水平高超”，如果真的全力以赴，只会让对方一边倒的输下去。

你的领导虽然不一定因此而记恨你，但总是被别人碾压显然也不是什么好受的事情，就更谈不上开心了。

这时候应该怎么办呢？

有些人给支招，那就是「收着点力度」，让局面有输有赢就好了……

说实话，这并不是一个好招。

首先，你的水平是否真的碾压到能“不露痕迹”的控制局面？如果不能，如前文所说，“故意放水”可是一个大忌。

其次，你平时跟同事打，一副生龙活虎见谁灭谁的样子，跟领导一打，立马从猛虎变成了猫，只能打个半斤八两的水平，明眼人一看就知道你放水了，不管在领导眼中，还是在同事心里，都会留下不好的印象。

所以，更好的选择是「激起、并满足对方的斗志」。

开局前就明言双方的差距，或指定一个倾斜性的规则，比如1V2，2V3什么的。

这么提议时，要注意你的语气和态度，这不是为了「炫耀技能」，而是为了制造一个「更公平」的条件。

这样做的好处是，每一次比赛都能更加激烈，更加好玩。而且更重要的是，只要你能吸引他一直跟你打下去，当未来有一天对方终于有一天可以做到跟你1V1公平对决的时候，内心成就感与喜悦一定是爆棚的，在他的心里，也必将对你另眼相看。

最后，其实打球也好，其他的相处也好，大家真的没必要对领导抱有太大的恐惧或戒心，一个人的内心会直接反馈在他的行动当中，如果您始终不能正确面对您的领导，那么你的行为只会不断地出格出错。

放平心态，把领导当做一个普通的、可平等交流的对象。想一想你平时是如何对待朋友的，就用这种态度对待领导，这种时候你就会发现，原来跟领导相处，远没有你想象中的那么复杂。

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