员工因社保起诉公司败诉，起诉社保局再败诉，这个劳动维权太典型|163

题记：很多员工为了保住稳定的工作，在上班期间对于公司侵害自己劳动权益的行为并没有过于在意，同时大部分公司都是这样去做的。不过后续一旦员工因为劳动权益遇到门槛时，就会变得非常被动。

大家好，只讲真实案例【民事判决书（2015）深中法劳终字第3**号】【民事判决书（2014）深中法行终字第4**号】。这案例分别是员工起诉公司和起诉社保局的判决。主要是因为员工到退休年龄后，发现社保缴费年限不够，于是分别起诉公司和社保局，要求补缴社保，但全部败诉。就这样无法享受养老保险待遇，是一个悲剧的结局，但这个判决是一个典型的判决，对于我们所有在职员工都具有指导意义。为了避嫌，下文中公司用“光明F公司”代替，员工用孙某代替。【最后一点为大家分析通过该案例能学到什么】

事情经过及孙某应对方式【典型案例，一定要仔细阅读】

孙某，1999年9月入职光明F公司，但从1999年9月至2007年11月，光明F公司均没有为孙某购买养老保险，但买了医疗、工伤、失业、生育保险【类似情况总共有五个人，起诉公司也是这五个人一起起诉的】。2006年7月，光明F公司才为其购买养老保险。2013年7月，孙某达到退休年龄，去办理养老保险待遇时，发现因为养老保险缴费年限不够，且不足十年，无法在深圳办理享受养老保险待遇，只能转回老家。此时孙某觉得，因为是公司原因前面几年没有缴纳养老保险，导致自己累计缴费年限没有达到15年（实际上10年就可以按照规定在深圳享受养老保险待遇了）。于是找公司协商，要求补缴1999年9月到2006年6月的养老保险，公司表示只能补缴最近两年的社保差额，后到社保投诉，社保局也作出同样的回复。于是孙某分别将公司和社保起诉。

起诉公司的经过及结果【非常具有代表性的观点】

孙某认为：按照规定，养老保险只要在深圳缴满十年的，就有资格在深圳享受养老金。而且目前主要是光明F公司未依法办理社会保险，且2006年7月才开始办理购买养老保险，且社保局不能补缴从入职之日至丰2006年7月期间的养老保险，导致不能享受养老保险待遇，故要求光明F公司赔偿损失。

二审法院认为：员工退休后，因公司尚未社保开户或公司未为其办理社保手续，且社保局不能补办，导致无法享受社保待遇，要求公司赔偿损失，人民法院才应予受理。

而本案中，光明F公司已经为孙某办理了社保账户，且缴纳了医疗、工伤等保险，只是光明F公司未依法足额足年限缴纳社保而导致该争议，因此，该种情形不属于法院应当受理的案件范围。故驳回孙某的上诉，维持原裁定。

起诉社保局的经过及结果【关于公司劳动违法行为的经典论述和答复】

一审法院认定：相关法律规定，员工认为公司未按规定为其缴纳养老保险的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向社保机构投诉，超过两年期限的，市社保机构不予受理。而孙某的请求已经超过两年的法定追缴时效，同时光明F公司表示会按规定为孙某补足两年内的养老保险。故驳回孙某的全部请求。

在二审时，孙某的观点：本案的关键点应该在光明F公司的违法行为终止时间。光明F公司未足额缴纳社保符合连续或者继续状态的情形，其违法行为处于持续状态。

二审法院认为：

一、相关法律规定，公司劳动违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。但是，养老保险相关的法律规定，养老保险的缴费行为以月为周期，不属于有连续或者继续状态的违法行为。

二、其次，养老保险费除单位缴纳外，员工缴纳部分属于员工应承担的义务，且也已影响到自己享受养老保险待遇。

三、因此，员工应当知晓每月的养老保险费缴交情况，并应在法定期限内及时主张权益。而员工并未及时投诉。

因此驳回上诉、维持原判！