公务员和事业单位的参公人员，可以评定技术职称，享受职称工资吗？

很显然，对于科级及以下人员来讲，评了中级职称以后，职称工资要高于职务工资。可能有的财政状况良好的地区，公务员和参公人员加上各种补贴，比如公车补贴、电话补贴等，以及年终奖，工资要高于中级职称以上人员，但大多数地区，尤其是中西部经济欠发达的县区基层，职称人员工资还是要比职务工作高的，尤其是副高、高级职称，月工资高两三千都不是不可能的。高级职称月工资可以拿到1万元左右，但县级干部工资都没有这么高。

而且相对职务，中级职称，甚至是副高、高级，晋升的机会都要远远大于职务。工作十几年，评个中级职称还是很普遍的事，但县区部门一把手才是正科级，工作十几年晋升科级，只是少部分人。一辈子科员，或者是管理九级，都是大有人在。抛开机率和比例，职称晋升也是多了一条路，不用挤在有限的职务晋升这条路，更给自己多了许多机会。

但是事实上，公务员和参公人员是不能评定职称的。只有事业单位的专业技术岗位，才可以评定职称，事业单位的领导班子中，也可以有三分之一的人员可以执行职称工资，俗称“双肩挑”人员。目前已知的，只有深圳等试点“聘任制公务员”的地方，聘任的合同制管理的公务员，才可以评定职称，执行职称工资。其他的公务员和参公人员，还没有听说能执行职称工资的。

通常来说，登记公务员或者参公人员，应该是几乎所有人都想要的机会。但实际上对于专业技术人员来讲，尤其是已经评定了中级以上职称的，参公或者登记公务员后，工资收入就会降低，反而不想登记公务员或者参公人员。最明显的例子，就是各地的党校，批准参公的时候，就只有办公室行政人员和初级以下职称的人员，才愿意参公。还有就是领导干部因为职位所限，必须参公。其他职称人员，都会选择放弃参公，甚至因为此事，被组织部门和公务员管理部门做为问题，专项整治过。

事业单位分类改革后，因划转了行政职能，而取消了参公资格的事业单位，原来因登记参公，中断了技术职称评定的人员，根据辽宁省的试点方式，是可以重新评定职称的。参公的时间，也可以视同职称时间，符合条件的，可以直接认定为更高一级职称，以补偿因参公登记耽搁的职称评定。