职场如同社会一样，人与人的关系由两部分组成。一是“待人”，一是“处事”。我们的日常工作不仅是处理冷冰冰的文件、面对死气沉沉的电脑，最主要的还是与自己身边的同事打交道。人际交往是我们工作的需要，也占据了职场工作时间的大部分。领导也是一个社会人，是人都有缺点，包括背后说三道四。

在我的职场生涯中，也见过这样的领导，背后和当面都说我的坏话，也很生气。但是我没有气馁，理由也很简单--我不是为他活着的，只要能够正常开展工作，我还是要坚持下去。

首先分析一下，领导这种做法的几个原因：

为了达到自己的某种需求，来贬低他人。

比如，为了讨好别人或者附和别人；比如为了表达自己管理的难度很大，希望在资源上讨价还价，而采用贬低自己下属的手段；当然，还有一个极端的牵强的理由，那就是你是一个人才，为了防止别人把你挖走而故意贬低你或者领导想把你整走而故意贬低你。

无论什么样的理由，都说明一点，这种背后说人坏话的行为极其不合理、不正确。作为一个领导，在处理问题的时候要本着光明正大的原则堂堂正正的解决问题，背后说人坏话，实在可耻。

所谓个人原因，可能是你领导的原因，也可能是你个人的原因。

如果是你领导的原因，那就是其本人品行不端，一贯有背后乱嚼舌头的行为。他不仅说你的坏话，估计他觉得不好的下属或其他同事都会沦落在他的口舌之下。

如果是你的原因，那就可能是你不知不觉得罪了你的领导，让他不吐不快，找人发泄一下。

这些原因，无论哪一个，在我看来都是些下三滥的表现。

领导下三滥，不等于我们也下三滥。作为当事人，应该如何对待这件事情呢？

千万不要当回事。我们只要知道这种人不可交，轻易不能惹就可以了。如果真当回事，很容易让情绪左右自己的行为，一旦和领导发生冲突，你也是有理说不清。所以，假装不知道是非常理智的做法。

你来公司，是因为你的条件达到了公司的岗位需求标准，公司觉得你是人才，才来上班的。与这位领导有何关系，你的眼里是公司，是工作，不能让该领导这一颗老鼠屎坏了你的职业大计。我们要看全面，看长远。不能与他一般见识。

其实在职场上，这样的事情很多。这不是一个公司存在的问题，换家公司还会有类似问题发生；换家公司你可能发现还不如这家公司。面对困难和挫折，是考研我们情商和逆商的时候，面对不利环境，我们客观沉着应对，就得到了成长。

4.如果实在忍不过，可以越级反映。

越级反映是你觉得忍无可忍的情况下采取的措施，但是一定要有理有据，否则没人能够帮到你。偌大公司，肯定会有人帮你主持公道。

5.真正的解决办法是强大自己

如果你想争一口气，应该利用公司的规则努力工作，争取尽快提升自己的职级和实力。如果你的职务以后超过现在的领导，你看问题的视角是不是会发生变化？如果你在岗位贡献和个人能力上出类拔萃，谁还会轻易相信这些闲言碎语？

职场的丛林法则告诉我们，适者生存，而不是赌气者生存。无论哪家单位都是如此。