对于银行央企类招聘，很多的小伙伴都存在一定的误区，今天我们就打开天窗说亮话，来讲讲那些年，我们对银行招聘的误解！
误区一：招聘有内幕 必须靠关系
简历筛选是靠机选加人选完成
。首先在冷冰冰的电脑面前，所有人是平等的，必须满足其设定的基本条件。至于说人选，这个虽然是会有主观性，但是作为HR筛选的标准一定是择优而选。
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很多父母在银行工作的，为了孩子过笔试，会给孩子报培训班的。
所以，在这一关，也不存在什么内幕。
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误区二：考哪家银行比较好?
目前是招聘单位挑人而不是人挑单位
。虽然考银行相比于考公务员要容易些，但是别忘了银行有个网申，这就要筛掉很多人了。不是说自己符合招聘条件就一定能参加考试的。
不是考哪家银行，而是尽量地多申请银行，获取考试机会。
比如申请10家，可能通过的只有5家，笔试可能又只过2、3家，那么再到面试，想想还有多少是让自己选择的呢？当然，牛人能获得四、五家银行的offer，那时再说选择哪家银行才是现实的，否则都是幻想罢了。
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误区三：考试占比少的不重要
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说完这么多，今年银行最大型的秋招即将来临，还剩2个月时间就开始招聘啦~这段时间，能选择实习的同学不要耽误，实习也是加分项哦~
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