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2018年杭州市全社会单位就业人员年平均工资统计公报
2018年,杭州市全社会单位就业人员年平均工资为72951元，与2017年的65515元相比，增加7436元，同比增长11.4%，扣除价格因素，实际增长8.9%。其中，杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为73678元，与2017年的66233元相比，增加7445元，增长11.2%，扣除价格因素，实际增长8.7%。
2016年：65515元
2017年：67047元
2018年：72951元
那么，“杭州平均工资”的提升会对我们产生哪些影响？
经济补偿金上限改变
《劳动合同法》第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
所以，我们可以看到，平均工资变化了，杭州职工的经济补偿金上限也将变化。
对不定时工作制岗位的申请有所影响
根据杭州市人力资源和社会保障局杭人社发[2012]358号的文件的附件《规范行政许可裁量权操作细则（试行）》第六十三条规定，“实行不定时工作制岗位（工种）的劳动者，年工资不得低于上年度杭州市区全社会职工平均工资。”
因此，我们可以看到，不定时工作制岗位的申请要求也有所变化。
另外，
有HR小伙伴认为杭州市平均工资已经知道的话，公积金基数上限也就确定了。
小编只能给这样的推论给一个0分 。
因为，
根据往年情况，杭州公积金基数上限的推算口径是杭州市区非私营单位在岗职工年平均工资的3倍。因此，预计得等到6月底才能知晓新的公积金基数上限。下限依据的是杭州市最低工资，如果今年最低工资不调整的话，今年的公积金下限依然为2010元。
最后温馨提醒一下：如果看了杭州市平均工资感觉心塞塞，不如看看浙江社平工资吧，说不定你已经赶上了浙江社平工资的步伐了呢~
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