面试中，自我介绍、简历、着装是我们求职的三要素，做好这三个层面，求职基本成功了大半，但还有一个关键环节决定着整个面试的成败，那就是薪资问题。当我们和企业双方基本谈好，然后就到了谈薪资的时候了。一般HR会站在公司的角度以最低的价钱找到最合适的人才，所以一旦确定都会想尽办法压你的工资，这其中的诀窍，掌握了薪资不减反增，不开窍的就只能被动降薪，不知道你有没有中招呢？反正小编是掉坑里了。
1
临近毕业那一年
我疯狂的投简历，面试
然而没几家公司要我
终于有了一次正式面谈
结果还搅黄了
你们知道为什么吗
因为面试官的工资才3k
我提的期望工资是5k
庙小容不下大佛啊
我是不是很优秀
嗯，确实挺优秀的
我差点被HR的眼神给杀死
2
那次面试后
我就变怂了
每每被问到期望工资
我就不知道咋回答
然后一个紧张说漏了嘴
能吃饭就好
HR当场握住我的手
恭喜你被录取了
我吓得立马缩回手
战战兢兢的问到：真的吗？
是啊，工资1500，吃饭还有多的了
我一个白眼翻过去差点没转回来
心想说好的5K呢？骗子
还未开口，已被轰了出来
自此挂上公司黑名单
3
有了那次面试的阴影
面试再也不主动提期望薪资了
就看着岗位工资估计个大概
出乎意料的是这岗位工资还挺高
好像自己捡了个大便宜
开心得跳了起来
应聘当天
是公司老板直面的
双方聊得很开心
但就是不提工资
一个劲和我说理想
差点被绕进去
“996”
“加班没工资”
“凌晨是常事”
薪资3k，没有提成，没有奖金
这我要进去了还能活着出来吗
当场我就把老板怂了一顿
然后灰溜溜地跑了
总结以上的经历，小编有几点建议供大家参考：
1、谈薪资之前要了解行情，正所谓知己知彼才能百战百胜，摸清行业的标准也好做到心中有数，另外公司的一些运营状况也可做参考，这样可以避免薪资过高的尴尬；
2、与用人单位谈薪资一定要有底气，不要被别人牵着走，拿出自己的专业水平据理力争，千万不要委曲求全自降薪资，除非公司真的给你额外的福利；
3、找工作不谈钱那是自欺欺人，遇到不讲理的老板，直接拒绝，所谓的高薪招聘噱头只是引诱你过来而已，空头支票不能当饭吃，一旦跳进去就上套了。
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