刚刚过去的端午节，你们企业给员工发福利了吗？发的是什么？

绝大多数企业都会说：粽子

确实，在不少人眼里，端午节似乎就应该发粽子，就如同中秋节需要发月饼，春节需要发礼盒一样稀松正常。不过，在节假日期间，企业是否需要给员工发福利？如何才能采购到性价比较高，员工满意，同时企业也能接受的小礼品呢？

过节了，当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又发福利品了”，必然会有：“哇，你们公司福利真好，对员工真体贴，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？”等羡慕之词，而他也会一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感。其实过节假日的时候，给员工发福利当然是需要技巧的。虽然千里送鹅毛，礼轻人意重，但是也是需要精心设计的。那么送礼小常识，企业在给员工发送节日福利礼品时，需要注意哪些方面呢？

1、忌档次不匹配

如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。

2、忌过量或过分少量

礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。

3、忌价格透明

中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

4、忌礼品统一化

现在节日送礼讲究的是实用、实惠，企业里员工年龄，性别、职位等都有很大的差别，想年轻员工和老员工都要区别对待，不能说统一化，这样会造成员工埋怨，说公司考虑的不周到，没有关心到每位员工的需求，在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题，最简单的方式的就是送张礼品卡，礼品卡上一般都会有十几种礼品，这样员工可以根据自己的需求选择自己心意的礼品，这样就一举两得，送礼者简单，收礼者快乐！

5、忌多寡不均

企业在给员工发福利的时候，往往要考虑到员工的级别和公平性，尽可能的做到公平公正，也就是绝大多数人收到的礼品是一致的，除了极个别的高岗位会有额外福利。到底应该如何选择，一定不要出现多寡不均。

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