小案例：小A工作单位正常的上班时间，突发脑溢血晕倒，经过医院的抢救无生命危险，但留有严重的后遗症。问:这属于工伤吗？

相信很多人都有在工作岗，因为工作或他人的原因，自身受到一定的伤害。那么哪一些构成工伤，哪一些又只能适用侵权呢，在二者发生竞合时，又该怎样处理呢？下面为大家一一的介绍一下。

一、工伤的认定

根据《工伤保险条例》

1、应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前

后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

注释：上下班途中的界定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条做出了详细的规定， 具体情形包括:①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；④在合理时间内，其他合理路线的上下班途中。

2、视同工伤的情形:①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3；自残或者自杀的；

4；职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

三、民事侵权和工伤保险责任竞合

《社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

解答：小A不构成工伤。虽然是在工作时间，工作地点，但却不是因为工作原因，只是因为自身疾病的发作，故不属于工伤。在视同工伤的情形中，按第一条规定，如果我小A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者是48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，案例中小A经过抢救无生命危险，只是留有后遗症，故不属于工伤。

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