6月10日，腾讯发了一封内部信函，表示将进行"系统性升级，重新定义专业职级体系"，具体的将取消大级子等设置，合并部分子集等，把原来的1.1-6.3级改为4-17级，同时还将取出不同职级质检的专业标签，统一置换为"专业职级+职位称谓"。

此外，信中还指出，将来会不断优化或设置通道位置；实现专业系统的线性化；进一步明确管理渠道和专业渠道。具体而言，将取消高级工程师等原职级标签；总监级以上的管理干部主要集中在管理贡献上，不再参与专业职级申报和晋升。

据腾讯内部员工介绍，基层晋升通道被放松是此次调整的最大亮点。之前2.3基晋升3.1级需要面试，改革之后只有3.3级升4.1级需要面试，所以对新制度对4级以下员工的晋升边的更加宽松。