上月，浙江省统计局公布了《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》，其中包括非私营单位就业人员年平均工资和私营单位就业人员年平均工资。
2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报
2018年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为65898元，比上年增加5233元，增长8.6%，扣除价格因素，实际增长6.2%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为88883元，比上年增加8133元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.6%；私营单位就业人员年平均工资为52564元，比上年增加4275元，增长8.9%，扣除价格因素，实际增长6.4%。
新的缴费基数上下限
上月，仁本根据省平工资在推文中推测了今年的杭州社保基数上下限为3321.6元—16608元
今日，根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的2018年全省在岗职工年平均工资的通知【浙人社发[2019]24号】，杭州社保基数新上下限确定为3321.6-16608（原上下限3054.95– 15274.74 ），与我们之前的推测相一致。社保新上下限从7月结算月开始执行。
杭州社保基数比例表
根据最新的社保基数上下限，杭州社保基数比例将调整为：
社保年调结算规则
社保新上下限从7月结算月开始执行，结算分类：
一、2019年7月结算月新增人员。
二、2019年6月离职人员
三、2018年底在参且2019年7月仍在职人员
2019年7月结算月新增人员：启用新的上下限结算
2019年6月离职人员：停保按新基数结算，差额部分在7月结算体现，需提前做好预提。
备注：
①7月结算月将补收1-6月差额部分。
②因社保系统启用了新上下限，该员工按3200基数申请停保，实际结算基数仍是：3321.6并需要补收1-6月差额部分（3321.6-3054.95）。
③因该员工2019年2月申报的基数超过老上限15274.74，因此2月结算月社保按照15274.74结算，7月结算月需补收2-6月基数差额部分（16000-15274.74）
2018年底在参且2019年7月仍在职人员：2019年7月按新基数结算，并从2019年1月追溯。
备注解释：
① 2018年12月31日之前在参人员
养老：[（2018年度申报新基数×养老个人比例8%)(取两位小数) -(2018年度基数×养老个人比例8%)(取两位小数)]×6；
医疗、失业规则同养老。
② 2019年度新增涉及上下限人员
养老：[（2018年度申报新上/下限×养老个人比例8%)(取两位小数)-(2018年度老上/下限×养老个人比例8%)]×需调整的月份（从参保月开始计算）；
医疗、失业同养老补退规则同养老。
年调攻略 - 其他事项
①7月结算月涉及年调补差，因此社保应缴纳金额比其他结算月多，请及时提醒财务在相应账户备足资金；
②上半年退休人员若申报过年调基数，这部分费用社保将在7月结算月统一调整。
热门跟贴