工作了六年，工资5千块，假设你第一年是拿最低工资2千块，500×6=3000，相当于每年500块的涨薪幅度。

年薪10万，除以12个月，那就是月薪8千左右，是不是吓一跳？工资直接涨到六年后的水平，5000+3000=8000，天下有这么好的事情吗？

先分析下老板为什么要挽留你？

不外乎两个原因。

原因一：缓兵之计，争取时间来招聘新人一般情况下，老板是不大可能预料到员工会突然申请辞职的状况，除非你请假频繁，表现出强烈的辞职举止。

既然预料不到你会辞职，自然不会及时招聘新人来交接你的工作，那你一走，工作就会慢慢堆积起来，或者暂时分配给其他同事完成，导致他们加班完成任务，引起一定的怨言。

所以老板会尽可能地拖住你，拖得越长越好，一方面是给HR留出足够的时间去招聘新人，不至于匆忙录用，可能会错过适合的人材；另一方面是预留出工作交接的时间，新人刚来，什么都不懂，如果你在的话，可以手把手培养新人。

如果是这个原因，你留下来之后会是怎样的结果的呢？

刚开始你可能会很开心，因为老板承诺你会给你涨工资，可能是下个月才能拿到8千，也有可能隔几个月才涨；然后过了两三个星期，发现来了个新人，老板让你帮忙带下，给你画个饼：“你现在也算是资深员工了，是时候学会带带新人，培养新人了。”，你可能就被老板激励到，尽心尽力地栽培他；最后新人掌握了工作内容后，老板可能会跟你说：“你的加薪申请没有通过，上级没有批准。”，这个时候你能怎么办呢？

告他？老板是私下承诺你，不代表公司立场，应该告不了的。那你要不就拿着5千的工资接着干，要不就辞职。

原因二：你是公司骨干，无法代替不排除老板一听到你要走，突然间意识到你的重要性，一来是有六年的感情，二来是公司里找不到其他人可以代替你的工作，这个时候良心发现，觉得以前克扣你太多，一次性补偿你，直接给你3千，留住你。

这种情况发生的几率比较小，但是也有可能。

主要是你想一想自己的工作是不是无法代替，那么重要？

如果这个岗位有很多东西都是要凭借经验的，经验不足的可能做不好，或者根本做不下去，因为新人无从下手，做多错多，这个时候你的价值就体现出来了，老板肯定得留住你。

如果你觉得这个岗位的工作内容并不是那么难，都是熟能生巧的，那老板为啥给你8千，而不招个5千的新人呢？

最后凭借你过去六年的经历，思考下老板的为人是怎么样的？

如果你发现老板为人忠厚老实，言出必行，那你可以考虑继续留下来，毕竟做熟不做生，再加上现在经济不是很好，你在这家公司有一定的职场优势。

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如果你发现老板小气刻薄，总是画大饼，那我建议你暂时答应老板，你就将计就计，在职的时候多投简历，请假去面试，拿到offer就辞职，千万不要裸辞。