我们从500万份T12后台测评报告采样，总结出这份报告！此报告包含90后的“硬实力”差异分析：学历，专业。90后“软实力”分析包含：需求动机，自我认知等方面。同时基于数据基础，我们调查出90后青睐的企业与企业文化，还有他们所喜爱的沟通方式等！在90后管理方面，我们有着独特的经验。我们分析了90后换工作的频率，离职的原因。也知道了他们的工作状态与工作动机。基于数据我们结合自身经验我们也得出了如何留住90后的方法！
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