2019名企·市长面对面暨苏州市高质量发展科技人才交流会

本文由 创客公社 撰文，欢迎转载。

6月20日，朦胧细雨下江南

苏州市副市长陆春云等苏州市相关政府领导

40多位苏商会和联合会的企业家代表

面对面对话交流

在苏州这片创新创业沃土上

一同探讨产才深度融合的方向与出路！

2018年，苏州全年实现规模以上工业总产值33080亿元，比上年增长6.1%，居全国第二。然而，要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业高质量发展体系，不断完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制还任重道远。

当前，新一轮科技革命和产业变革已然到来。而人才一直是经济高质量发展的第一资源和核心要素，如何吸引高精尖人才？如何使经济迈向高质量发展阶段？企业现在面临哪些困境？政府如何回应？这场精彩活动将一一传达！

6月20日，“2019名企·市长面对面暨苏州市高质量发展科技人才交流会活动”在苏州市会议中心圆满举行。本次交流活动由苏州市科学技术局、江苏省苏商发展促进会联合主办，苏商会苏州分会、苏州市领军人才联合会共同承办。

苏州市政府副市长陆春云，苏州市政府副秘书长卢渊，苏州市科技局局长张东驰、苏州市科技服务中心主任赵玮芳，江苏省苏商发展促进会副会长兼秘书长俞文勤、苏州市领军人才联合会理事长张佩琢，以及40多位苏商会和联合会的企业家代表参加活动。

领导致辞

卢渊：苏商会、联合会连接融合，实现高质发展

苏州市政府副秘书长卢渊在领导致辞中指出，苏州全市拥有市场主体160万余个，工业企业16万家，5164家高新技术企业、15500家民营科技企业，得益于企业的创新创造，苏州经济实现健康稳定发展。

他表示，苏商是一个集传统人文精神、深厚历史底蕴和现代经营智慧于一身的优秀企业家群体。苏商会自2012年成立以来，紧紧围绕企业家发展，是全国唯一以苏商为核心服务对象的综合平台。苏州市领军人才联合会于2011年成立，是苏州高层次创新创业人才之家。

本次活动为苏商会企业家与联合会专家搭建沟通交流的平台，通过分享在创新创业、技术研发、产品营销等方面的经验和优势，实现双方技术合作，联合创新。

签约与揭牌仪式

苏商会执行秘书长梁泳代表江苏省苏商发展促进会与苏州市领军人才联合会签订合作协议

苏州市科技服务中心主任赵玮芳与江苏省苏商发展促进会副会长兼秘书长俞文勤为苏商会创新创业（苏州）基地揭牌

交流发言

俞文勤：新实业可使大象腾飞，企业家要锚定自己在时代中的位置

主题交流环节，苏商会副会长、秘书长俞文勤作主题发言，他表示苏商会创新创业（苏州）基地揭牌只是一个开始，苏商会创新创业（苏州）基地未来可期。在第三次工业革命向第四次工业革命转型的巨变中，人才成为时代中最重要的因素。习近平总书记曾号召营造“人人尽可成才，人人尽展其才”的生动局面，这也为国家复兴奠定最关键的前提。俞文勤以人才在苏州发展历史中的重要影响为例，强调以史为鉴，希冀企业家唤起对人才的敬畏之心。

此外他还提到，江苏很多传统制造业在成长的过程中错失了抓住科技谋求发展的机遇，但在制造业的长期发展中积累了自身的优势，如果企业存量的实力与增量的创新能力相结合，一定能诞生出新实业。传统制造向新实业的进化路径，本质上就是技术加生态，两者的结合才能让传统行业不再传统，让老树开出新花，助力制造业实现飞速发展。

纵观世界大国，无一不靠制造业发展，这也使得工业企业须站在国家复兴、赢取未来制高点的高度上来看待我们现在从事的事业，锚定自己在时代中的位置。

张佩琢：放宽限制，打出跨界融合创新牌

苏州市领军人才联合会理事长、苏州吉玛基因股份有限公司董事长张佩琢在发言中表示希望借此机会促进苏商会和联合会的互补和融合，并分析了目前创新创业企业成长环境。他以自己的经历为例，表示近十年来，苏州逐渐成为人才的聚集地，苏州对高技术人才的吸引越来越强，并预测在未来十年中，苏州高科技发展将具有非常光明的前景。

此外，他还提到目前苏州企业面临的困境：人才成本快速上涨和用地问题。苏州面临人才和政策的竞争，但创新要素的聚集也是苏州的竞争优势。他建议政府放宽高技术企业硬性资源限制，并希望政府能够提供跨界融合发展的导向型政策，打出创新融合牌，让更多的创新企业留在苏州。

四家代表性企业作主题分享

1、大华股份苏州分公司总经理朱伟：AI时代，安防转型势在必行

大华股份苏州分公司总经理朱伟介绍了中国安防产业的发展历程，并对大华在安防领域的发展现状、取得成就以及员工情况、科研投入、人才培养方面作了介绍。他认为，在安防企业发展方面，随着人工智能的到来，整个安防产业的转型升级势在必行，未来将走向以人工智能为核心，以机器视觉、视频物联为表现形式的发展模式。未来大华将不断践行创新发展之路，强化企业品质管理，以科技创新谋求企业发展，实现企业的转型升级。

2、飞依诺科技（苏州）有限公司总经理田园：医疗行业亟待政府扶持，希冀江苏从医疗器械大省变为医疗器械强省

飞依诺科技（苏州）有限公司总经理田园在主题分享中提出了自身发展面临的挑战和期望。田园表示，作为医疗行业技术创业中的一员，面临最大的问题是产品在海外市场受到认可却由于企业规模等问题不被国内市场认可，希望政府能给与相应帮助与支持，在前沿科研方面帮助搭建与医院、通信公司的试点平台。作为初创企业希冀在经营管理、供应链等方面与全球优秀企业交流学习，并提到目前存在政策下达不畅通的情况，望政府在科技部门与企业间搭建沟通桥梁，同时期待江苏省由医疗器械大省变为医疗器械强省。

3、中电智能技术有限公司副总经理董昆：期待引进高精尖人才，与国外优秀研究机构实现对接

中电智能技术有限公司副总经理董昆介绍了企业智能制造、物联网以及5G建设。他表示希望未来有更多机会对接、服务于苏州企业以及政府机构。目前企业缺乏高端人才 ，在某些方面国外掌握核心算法，希望能与国外相关实验室实现人才和技术的对接，期待苏州能引进更多的高精尖人才，为企业的发展助力蓄能。

4、苏州冷杉精密仪器有限公司总经理余超：大气监测治理前后的数据需进行比对，既要金山银山也要绿水青山

苏州冷杉精密仪器有限公司总经理余超介绍了企业在环境检测领域的成果，以及技术的应用范围。他提出，希望通过技术创新为城市和企业的环境治理提供整体解决方案，从定位高端产品研发转向提供更多物美价廉产品。在大气环境治理方面，他认为杭州治理前后的数据都要求出示比对的做法可以体现设备效率，值得借鉴。既要金山银山也要绿水青山，未来将更精准地进行环境管理，全方位的保障环境质量。

领导讲话

陆春云：认知不同决定竞争力不同，政府与企业互为依托

苏州市政府副市长陆春云发表讲话，陆春云充分肯定了两家协会近年来的工作成效，表示今天的对接本身就很有意义，有利于营造更大市场培育具有国际视野的人才，并对苏商会和联合会的合作共赢提出了殷切的期盼，也对人才培养与引进，强化人才主体地位提出了更高的要求。陆春云说：“认知的不同决定竞争力的不同，区域的强大得益于企业的强大，区域的快速成长得益于企业的快速成长，区域的创新潜力得益于企业的创新潜力。是企业养活了政府，而不是政府养活了企业。”

陆春云表示要将企业放在重要的位置，把培育企业和企业家作为重要工作，把建设好国际领先营商环境作为头等大事，将企业家对营商环境的追求作为政府努力的方向。创新是推动社会发展的第一动力，创新第一位必须依托于人才，没有人才的创新，仅仅是简单地复制。创新更要依托企业家的努力，才能实现概念、技术、产品、商品的转变。在这个过程中，由政府搭建平台来集聚创新的要素，截至目前，苏州已经建立了130多个研究院和创新中心。创新本质上是一个生态链，将按照产业链布局创新链，按照创新链来建设资本链，实现政策的集聚合成从而为创新创业提供强有力的生态保障。创新不仅要有技术资金和人才，还要有好的体制机制保障。

未来，要推动苏州传统产业转型升级，通过智能化、服务化、绿色化提升企业市场竞争力，没有落后的产业只有落后的企业。同时在先导产业、高端产业方面将重点发力，包括新一代信息技术、人工智能、生物医药和以纳米材料为基础的互联产品。最后，他鼓励大家对政府提出更多建议和要求。

与会企业建言献策、对政府提问

孙国香 宝时得科技（中国）有限公司董事长：

智能人才在全国都较紧缺，呈供不应求状态，主要集中在北上深，苏州人才占比靠后，总量较小。望政府逐步把苏州打造成智能产业和人才的高地。同时作为一家制造型企业，也在蓝领工人用工方面存在挑战，一些技术型员工常年紧缺。

苏州纳微科技股份有限公司董事长：

就生物制药行业而言，做好产业链极其重要。人才在行业间流动，难维持长时间稳定，希望能引进更多人才，或者营造更好环境。目前很多产品由于政策等原因无法落地，从而限制了产业发展，望政府予以协调。

江必旺 张家奇 浩科机器人(苏州)有限公司总经理：

未来进入家庭的机械臂一定是小型的，希望能引进来并走出去，与更多在这方面领先的国家、院校开展合作。

江苏五洋集团董事长：

人才在企业中极其重要，作为民营企业，相比央企在人才引进方面有其优劣势，在一带一路和中美贸易下面临机遇也有许多挑战，目前也在慢慢转型。

杨忠执 杨豪放 江苏盖睿健康科技有限公司董事长：

最近国际形势比较复杂，前一阵一直在国外考察，发现以色列的健康企业一直在打磨硬科技，有层次有耐心地发展自己的核心技术，也能更好地应对环境的变化。苏州企业完全有能力创造自己的小形势来进一步发展，也需政府精心呵护。以色列也有许多需求侧的改革，也可借鉴。对于一带一路，望政府能帮助企业做一些系统性的搭建和引导。

江苏三翼工程机械有限公司总经理：

企业在整个工业转型升级中正逐步成功推进，通过转型大大提高了企业效率，望与政府共同引进人才。

陈剑 李留臣 江苏星特亮科技有限公司执行董事：

希望政府在重视引进高精尖人才的同时，维护好已有人才，重点引进创新创业团队，团队的支撑、合理架构对产业化和企业自身发展非常重要。

江苏江阴港港口集团股份有限公司总经理：

港口作为传统服务业，发现自己培养的人才忠诚度远高于外招人才，为此也加大了与港口相关高校的合作，企业转型发展的任务仍很重。

刘华 彭海兵 苏州诺存微电子有限公司总经理：

作为一家定位于高端的初创企业，由于品牌影响力不足而在营销方面存在困境，望政府能够予以背书帮助引荐。在人才引进方面，希望政府能够给予更多的户口优惠政策。

江苏鸽球环保科技集团董事长：

在企业并购、重组方面希望政府给予更多重视和倾斜。

蒋永峰 柳崇禧 同捷汽车工程技术股份有限公司董事长：

对于政策的落实方面存在缺口，期待政府对将上市企业进行培育，对科技型企业给予更大扶持。

苏州卓尹特机电科技有限公司总经理：

磁悬浮高速电机方面，许多方面被一两家企业垄断，目前公司在不缺技术市场的情况下，急缺产能，望政府能主导帮助与其他相关企业沟通交流，从而在企业链上下游形成合作机制。

尹成科

领导回应

卢渊：企业问题集中在三方面，政策将逐步完善落实

他表示，现场企业家提出的面临的困境和问题启发服务型政府做出进一步努力，并祝愿苏商会创新创业（苏州）基地有更好的发展。

今天企业家提出的问题集中在三个方面：一、创新产品如何应用问题：对此政府目前在研究如何综合运用各种手段在不违反公平竞争的原则的前提下促进企业创新，也对个别企业做了实施探索，积累了一些经验，未来将持续推进；二、人才问题：政府始终把创新作为发展的第一动力，始终把人才作为驱动创新的重要手段，也在住房、医疗等方面做出一些政策支持，对顶尖人才也有相应的标准和优惠；三、政策方面：包括信息不对称，政策缺失和不完善等，为此将加强宣传落实，将提及到但还没有的政策带回去研究，通过智能化等手段进一步提高服务效率。

俞文勤：对接转型企业和领军企业，建立供需平台

他提到，今天是江苏省苏商发展促进会和苏州市领军人才联合会双方进行的一个初印象，与会企业的问题和感到乏力的点多集中在营销、渠道、推广等方面，就此苏商会也一直致力于推进创转投来解决这个难题。

在今天两方合作协议的签订后，关于未来发展建议：

第一，做一个转型企业（包括工业和制造业）和领军企业的对接，进一步推进产技、产能、产融和城市之间的交流协作；

第二，围绕区域发展，建立一个以苏商会为基础的基地，将两方关键要素在一个空间融合，通过地方政府载体和园区，建立一个渗透到企业全生命周期的孵化空间、项目加速、上市加速的生态圈。在这个生态圈里，有以苏商会中的实业家、联合会的科学家，再加入投资人，依托政府提供的良好的营商环境，再结合外部环境，建立需求和供给平台，将诸多企业的需求进行梳理和搜集，将技术和企业已有能力进行线下对接。

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