公司为什么只给员工买社保, 而不给买“公积金”, 原因可不简单

我们知道，在用人单位工作将为您支付社会保障费用。这也是一家正规的公司必须为您支付费用，因为这是你应得的福利。社会保障和五险几乎是一种意义，在现实生活中，我们总会听到许多公司会为员工购买“五险一金”，五项保险是简单的社会保障。 “一金”是指住房公积金，但你会发现有些公司只为员工购买社会保障，为什么不购买住房公积金呢？原因并不像你想象的那么简单？

每个人都知道，如果公司不为员工购买社会保障，他们就会被投诉，社会保障缴纳是受到国家法律的保护的。一般来说，企业需要支付大部分社保的费用，而员工只需支付一小部分的费用就可以了，除非他们离职，只要他们在工作岗位，就必须为员工缴纳，但公积金不一样，国家没有相关规定来做这些要求，简单地说，它可以买也可以不买。

而一些知名的大型企业，他们就会为员工购买公积金，甚至购买的比例会很高，曾经就有人说如何判断一个公司的福利待遇好不好，最重要的就是公司的福利中有没有住房公积金。当然，这只是个玩笑。但是，有些公司是没必要向员工提供公积金的，因为国家没有强制性的要求。

就像我们购买的社会保障一样，受益人是我们自己。五种保险的福利主要是为了保障你的生活。例如，您可以使用它来购买药物、看病、养老之类的，并且您可以在一段时间后将其取出使用，但公积金是不同的。每个人都有自己的公积金账户，与财富管理一样，您支付的越多，储蓄的时间越长，您拥有的钱就越多。公积金对购买房屋有很大好处，利率非常低。公积金的资金可以在买房时取出。如果公司为您缴纳公积金，则相当于为您支付更多费用，公司是没有任何好处的。

此外，公积金的分量是非常重的，不像社会保障那样不多。像一家小公司，他们是负担不起的。不过一家大公司，他们成立的时间很长，规模庞大且盈利好，有一定的承受能力。这些原因是你没想到的吗？网友们，对此你怎么看呢？