事业单位工勤岗位的技师，转管理岗能够到达什么级别，主要和两点有关系。

第一就是当地的政府文件规定。

目前我国事业单位转岗的要求，都是由各省政府自行出台政策，国家并没有统一规定，因此各个地方对于转岗的具体实施方案差别很大，转岗以后可以达到什么级别也是不同的。

比如河南省在《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》中明确，工勤岗人员转管理岗，需要符合学历及考核等要求，同时一般只能在单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时对于竞聘不同级别的管理岗位的要求也不同，技师岗位转管理岗，工作满5年以上最高可以转管理岗7级，工作不满5年只能转7级及以下等级。

而安徽省对于工勤岗转到管理岗，并没有具体的岗级对应关系，而是不管是高级技师还是技师，所有首次聘用到管理岗位的人员，都聘用到九级以下的职员岗位。

第二、单位的情况

不管是按照哪个省的政策，都需要考虑到单位的实际情况，能否转岗到管理岗位首先要看单位是否有管理岗的职数，如果单位没有相应职数那么就没有可能转岗。同时，领导的意见更是其中的重中之重，很多事情只有法律没有明确不可以，那么领导愿意帮你协调都是没有问题的。

同样，工勤岗转专技岗也是一样和这两点有关。不过转岗不再和之前工勤岗的技能等级有关，而是看个人相应的职称等级，有些地方工勤人员有中级职称就可以转岗到中级聘用，有些地方只能从初级开始聘用，并且聘用也是需要单位有相应的职数。