在《逆流而上的你》中，马丽饰演了一位精明能干的销售——刘艾，本来因为工作不顺想毅然辞职，却突然发现怀孕了，对准备求职的女生来说，这个“惊喜”，可真不是什么好消息。

（剧中，马丽饰演的刘艾叶被吐槽大龄孕妇，会怀孕傻三年）

不仅“已婚未孕”，未婚未育的适婚女性，也会面临求职的困境。虽然，今年年初9部委说招聘中不能问女性婚育问题，然而，这两个月我辅导了20来位女生真实的求职经历告诉我：情况并不乐观。

那该怎么办呢？当然是继续找、找到为止呀。既然女生求职确实面临与男生不同的困境，我们就需要更具体的方法来应对。

女生求职确实面临与男生不同的困境

实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规，现在又加强了力度，对避免性别歧视有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。

但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。

那么，为什么这个年龄段的女生求职困难？为什么适婚阶段的男生，就没有这个问题呢？就此问题，我也私下做过一些采访：

很多公司的HR，的确因为招聘了“未婚、未育又适婚年龄”的女性，结果在很短的时间内怀孕，造成公司领导对自己的不满；

也有一些管理者认为，怀孕的女生工作少了却毛病多了，造成部门管理难度变大；

也有一些人抱怨因为部门有孕妇，所以，部门工作只能由其他同事分担，多干活却不加钱，而部门还没有招聘的指标等。

除了怀孕这个女性特殊时段之外，很多人会认为女生在结婚之后会以家庭为主，工作上没有干劲儿、不会以事业为重，也不敢委以重任。

总结起来，对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是性别歧视，而是正常的顾虑。

女生求职需要更有针对性的方法

面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。

建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。

前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，是性别机制造就的群体评价。但是这些评价不代表具体而真实的你自己。

就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。

相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。

第一个方法：找到你花时间和精力做的事。

你花了时间和经历在做的事情，最终会形成你的特点。比如，上周末，我参加一所名校的求职大赛。在下午的群面环节，有一位本科女孩表现特别出色，受到了各位评委老师的一致好评，甚至和我一起模拟面试的一位搜狐的HR说：这位女孩，体现出了产品经理的气质，能推进有思路。

后来，我们了解到，她与众不同的是有着丰富的旅游经历，而且是自己组队的穷游。在这个过程中，她需要了解团队的诉求、策划路线、联系并确认行程，以及大量的沟通协调工作要做，这在无形之中就形成了她独特的气质与能力。

当然，这里“花时间和精力的地方”，也许是你的兴趣，也许是你的职责所在。比如，一位超级讨厌设计的女生跟我说，为了毕业她不得不每天画设计图，虽然毕业以后也没有从事一天设计，但美术功底还是被生生锻炼出来啦。

在找到自己花时间和精力的地方之后，接下来还需要做一件事，就是总结出你在这一点上，承担什么角色、职责是什么、做了什么、用了什么样的方法、有什么样的业绩或者输出，它就一定可以成为你的亮点(具体总结方法，推荐我之前分享的简历视角自我盘点）。

第二个方法：找出你的“高峰体验”事件。

美国的心理学家马斯洛（没错，就是提出需求理论的那个马斯洛）这样描述高峰体验：“感受到一种发自心灵深处的颤栗、欣快、满足、超然的情绪体验”。说白了，就是你自己觉得特别满足得瑟的时候，就是你获得高峰体验的时候。

不管是一次畅快淋漓的会议讨论、公开发言，还是写了一篇让人满意的文章；不管是因为有人称赞你，还是你自我感觉良好。只要你有过刚刚说的这种“高峰体验”的感觉，你就可以抓住它，并进一步想想：是什么事、为什么你能够表现的这么好？那么，总结出来的就是你的优势、特点。

特别提示：不要不好意思，每个人都有自己的高峰体验，而能够清晰感知的高峰体验更能让你自信哦。

建议二，摘下年龄魔咒，勇敢争取你想要的。

不得不说，人们对女性年龄是极度不友好的——似乎一个女人过了30岁，她的生命就会枯萎，再也没有什么生命力和可能性了。而更让人发愁的是：这里的“人们”，既包括别人，也包括自己。因此，我不得不经常回答这样的问题：女人30岁了，还敢不敢跳槽女人？30岁还能学习吗？30+的女生，还有机会吗?30岁，成为我们生命的分水岭，也影响着25岁以上，单身女性求职的处境。

其实，30岁就是一个年龄称呼而已。我见过很多30岁女生出国、创业、转行，精彩纷呈的故事。我现在已经快40了，不是也还好好活着？甚至在35岁，还开始了自己的创业，都说创业九死一生，我不也还在做着这自己喜欢的事吗？

所以，赶快摘下“30岁女人”这个魔咒吧！30岁以后的日子还长着呢。你完全有可能追求自己喜欢的工作、喜欢的生活、喜欢的人，当下最重要的是：不是赶紧为30岁找一个依靠，而是继续关注自己想要的是什么。

知道自己想要的是什么本身就挺难的，这里比较推荐张萌萌《人生效率手册》中的对标目标人物的方法。简单说，就是你可以从找到榜样人物的过程中，不断聚焦哪些是自己最心动的，自己究竟逐步让自己的目标清晰起来。

都说现在经济发展速度放缓，求职竞争压力大。过了春节后，我辅导的同学中有90%的人，都已经顺利找到合适的工作。这些成功求职的人，最重要的共性就是逐渐明确自己的目标，并且在求职中展现出坚定的意志力。

所以，不要再纠结于自己的年龄啦，先弄清楚自己想要什么，想象自己目标实现的成就感，找到这个动力再出发吧。

建议三，积极应对针对女性求职的面试问题：正面刚，不要怂。

虽然9部委都明确要求：面试不允许问女性是否结婚、什么时候怀孕等特别针对女性求职者的问题，但落实到执行层面，我们还是难免会遇到这些问题，或者这些问题的变形。

如果企业确实不错、我们很想加入，那么，不妨采取更积极的方式应对，具体套路如下：

1.主动呈现出自己对职业的规划，把对方从“这个女孩要结婚生孩子”的关注中拉出来，把话题引到职业本身，强调自己职场人身份。

2.使用“下切”对话术，在具体环境、节奏、方式上，展示胜任力，也就是使用上面建议中，你找到的自己的“差异性”来回答。

3.“人怕见面，树怕扒皮”，内推是个好东西。动员你的一度人脉、关注理想公司的内推渠道寻找内推。内推能够让决策者在那个瞬间看到真实的你，放下普遍的相似评价。

最后，我关注女生职业辅导，当然非常理解女性在求职中面临着跟男性不同的困境，但困境就是为了打破而存在的，从个体求职者的角度，建议用以上3个建议，找到自己的突破口，然后：继续找，找到为止，祝福你！