关于女性退休的话题，也是目前的热点问题之一，热点的内容主要是关于灵活就业人员中女性的退休年龄问题。关于女性的退休年龄，这是有明确的政策规定的，所以不管怎么讨论，还是只能按照有关的规定来执行。

第一，关于退休年龄的规定。

退休年龄的规定，按照时间来说，起源于1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。按照该规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁的可以办理退休。从事井下、高空高温作业、有毒有害岗位的人员，男年满55周岁，女年满45周岁的，可以办理退休。

需要说明的是，由于自1978年以来，我国的经济社会情况发生了根本性的变化，当时这个文件规定主要是针对的是国有企业、机关事业单位，但是现在经济结构发生了很大变化，民营企业，中外合资企业、外资企业等已成为我国经济发展的重要组成部分，所以在新规定没出出台之前，所有企业仍然只能执行(国发【1978】104号)文件的规定。

第二，女性退休年龄的规定。

女性退休年龄的规定，虽然(国发【1978】104号)文件已经明确了女职工是50周岁，女干部是55周岁，但对于女性灵活就业人员，主要是根据劳社部（2001）20号文件的规定来执行。该文件明确指出，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

综合起来，我国女性退休年龄规定的政策依据主要是(国发【1978】104号)文件、劳社部（2001）20号文件，即女职工50周岁、女干部55周岁，女性灵活就业人员55周岁，养老保险缴满15年，可以按规定领取基本养老金。你属于乌鲁木齐的女性灵活就业人员，必须也要年满55周岁，养老保险缴满15年才能办理退休。