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《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》政策解读已发布。为了让大家了解更多的上海事业单位招考面试相关信息，根据政府政策更加明确了解上海事业单位面试组织的流程、形式来源；以及具体的面试形式、官方合格分数线界定方式等

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一、事业单位公开招聘面试工作责任主体的职责和分工是如何界定的?

《办法》规定：市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门， 负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。 区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。

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二、事业单位公开招聘的面试工作由哪里组织?

《办法》规定：用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。根据工作需要，也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。

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三、《办法》适用范围是什么?

《办法》主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。

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四、面试的程序有哪些?

《办法》规定：(1)制定面试实施方案;(2)命制面试题目，明确评分要素、标准和方法;(3)成立面试考官小组;(4)开展面试前培训;(5)实施面试;(6)通知面试结果。

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五、面试方式有哪些?

《办法》规定：面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

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六、面试内容有哪些?

《办法》规定：面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。

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七、对什么样的考生采取“一票否决”?

《办法》规定：面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生;严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。

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八、面试追问“负面清单”有哪些?

《办法》规定：面试过程中，面试考官可围绕招聘岗位需要和面试考题内容 对考生进行追问 ， 但不得涉及以下问题： (1)有关性别歧视的;(2)有关户籍和籍贯的;(3)有关婚姻和生育的;(4)法律、法规关于职业歧视禁止性规定的。