6月毕业季之后，大量的毕业生走向社会，在找工作的时候，常常会发现某些岗位写着“工资面议”，没有实际的薪酬构成。通过网络发布简历后，不少面试者接到面试邀请后，当问到具体的工资待遇时，都会要求来公司面谈，面试官会直接说：“电话里说不清楚，安排面试时间后见面聊。”一些面试者常常会遇到各种各样的奇葩事情，这里面的“套路”不得不防。
一些公司规模不大，也不想拿出较高的成本来雇佣一些员工，这就会导致直接提出工资面议要求。面试者去到面试的公司后，人事经理会根据个人的工作能力、业务能力、专业技能等多方面，直接给出一个薪资标准，毕竟刚毕业的学生和工作十年的打工者，在薪酬待遇上肯定会有一些区别的。骑牛看熊要提醒打工者，有些公司所谓的“工资面议”，其实就是是给你一个最低的工资，然后再给打工者“画大饼”，使其安心留下工作，其实也是一种变向的剥削劳动力。
公司某些岗位提出工资面议，可能是管理岗位，这就需要根据不同的能力来分别定薪水了，这种情况是比较常见的。打工者和人事经理的交流中，寻求一个中间薪酬价格，然后通过面议后说好入职薪水。还有一些岗位底薪很低，但是提成较高，这些是不可能写在招聘信息中的，就需要打工者去面试洽谈，再来选择是否从事这份工作。骑牛看熊认为有些工资面议的工作，在电话中可以大致问问底薪多少？是否缴纳社保？是否提供住宿？等等个人期望应有的福利待遇，免得去面试的路上花2、3个小时，结果面试10分钟就后悔了，避免不必要的时间成本。
某些大型公司也会在一些岗位提出工资面议，目的是为了网罗一些专业型人才。虽然公司早已经人员饱和了，但是他们也希望能在招聘中找到一些公司稀缺的人才，直接给出薪酬区间，将会把一些看重薪酬的人才拒之门外，这样对于公司的实际人才要求有一定的影响。骑牛看熊发现有些打工者去面试后，在面议的时候会给出一个工资范围，面谈时一定要谈妥，否则工资范围中的最低档将会是你工作后的薪资，这是面试时惯用压低工资的套路。
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