公务员、国企、事业单位，是老一辈的家长极其推崇的职业，其稳定以及为国家所作的贡献，成为了很多人心中的信仰。然而即便是这么好的岗位，公务员、国企、事业单位这么好，这么稳定，仍有人辞职？到底什么原因导致的呢？

提到辞职，有些人可能会混淆，认为辞退与辞职是一回事。然而两者是把不同的。

很多在体制内的员工，能够辞职是好事。辞职和辞退是不同的，辞职是你向单位提出申请，单位批准，然后你走人，你辞职之后还可以参加其他的国家组织的考试，去其他更好的单位。辞退是单位单方面强制解除跟你的合同，也就是俗称的“开除”，辞退的话，基本上五年之内不能参加国家组织的公务员、事业人员考试，五年之后虽然可以参加考试，但是在政审环节，可以以你有离职经历为理由不录取你。一般是向单位提出辞职申请之后，三个月之内给予你回复。他可以一周内回复你，也可以三个月最后一周回复你。接下来说说抱着辞职的想法，通常有这两个理由。

1.收入

公务员、国企、事业单位收入不错，底薪很低，但有其他隐性的福利，包括年终奖、绩效奖、季度奖、精神文明奖等等，只有您想不到，其次还有各种的实物福利，很多朋友告诉我，他们的实际年收入，可能是合同工工资的好几倍。

然而即便如上述所说的好处多多，收入再好，可能也比不上一些比较好的私企、民企或者外企，他们更愿意用高薪留住一个人才。哪怕是稳定了，在稳定与钱之间作何选择，会有一部分人会选择钱，这就造成了有人离开公务员、国企以及事业单位。

2.个人发展

国企“打拼”过一段时间的人都知道，逐渐工作变得越来越无聊，工作很闲，拍领导马屁，做久了感觉整个人都颓废了，专业技能没有增长，人反倒变懒了，没有任何意义。因此，也有部分想要养家糊口，想自己的职业有更好发展的朋友，选择了离开。

然而辞职。真的是“城里面的人想出来，城外面的人想进来”。没考上公务员的，尤其是老一辈人，想着公务员就是“金饭碗”，社会地位高，收入高，有面儿，考上了就是光宗耀祖，就会衣食无忧。

实际上，大多数公务员的收入，都是仅能糊口而已。除一二线城市、东南沿海经济发达地区，公务员月收入高过5000元的，凤毛麟角。前几年，扣完“五险一金”，到手也就两千多、三千。这些年工资连年上涨，每年涨个一两百，月工资到手也就三千多。

收入没涨，房价飞涨，生活成本高不可攀。别的不说，单是子女的教育支出，就花光了这些年所有的积蓄。还有，你总得有套房子吧，没个车出去怎么见人，接来送往、应酬交际，你也得有人情味不是，别人出国游，你跨个省不过分吧，等等。就那么点工资收入，够哪一头？导致现在家庭情况不好的，都不敢考公务员了，考上公务员，三四十岁还在啃老，愧不可当。

在所有辞职不干的公务员、事业人员中，收入低不是最主要的，最主要的是前途无望，每天干着重复的工作，四十来岁就可以看到退休时的自己，这才是最绝望的。如果家庭负担不是很重，又有好的机会，才会下决心辞职，打破固有的生活模式，去寻找梦想。不管将来是成是败，生活是好是坏，能下得了决心的，都值得敬佩。

然而公务员曾经也有关辉的一时。以前，没有八项规定，在体制内还是不错的，工资之外，经常有点加班费、奖金之类的隐形福利，提辞职的人很少。

现在，大环境变了，体制机制更加规范、严格，体制人员普遍套上了枷锁，权责清晰，很多人感觉“日子难过”，想辞职的人自然较以前增多。

对于这种情况，出发点不同，每个人都有不同的看法。对于这种事情，而我认为只要考虑3个问题，想明白了之后再辞职也不晚；

第一个问题，你能接受最坏的结果是什么样的？

如果说就是想离开机关事业单位，工作对薪资待遇没有要求，再苦再累能咬牙坚持。如果已经想好自己选择的路，并且有跪着走也要走下去的决心。不想再享受那种安逸，那这种情况我觉得离职是最好的选择。

第二个问题，离职前是否有必要通知父母一声呢？

为了这份稳定的工作，也许父母为之操了不少的心。在父母的眼里机关事业单位的工作就是金饭碗，所以我觉得在离职之前应该征询一下父母以及家人的同意，要想好跟家人怎样说，为什么要离开机关事业单位？比如就说工资待遇低不够生活开销，如果离职后有更高的收入，相信家人也会有所理解的。

第三个问题，否有自己的梦想或者目标计划呢？

在职场当中有很多人，都是先辞去工作在一点点找事情做。我觉得这是不妥的，至少我们要有想法，有目标，有计划，而不是离开单位后才制定目标和计划。如果自己已经有一些想法，知道自己该干什么，自己能干什么，自己想干什么才是最重要的。

如果以上三个问题都想明白，想清楚之后，想辞职也不会有人拦着你。