民声丨考上事业单位3年未发工资，“就算死，我也要死在编制里”|163

事情发生在江西上饶，要从三年前说起。

2016年2月，通过公开招录，余江（化名）以笔试第二、面试第一的成绩考入江西省上饶市文广新局下属事业单位文化产业办公室。

2019年7月，余江向媒体反映：单位以没有创收的理由，让他“回家等通知”到目前已经赋闲三年了，也不给他发放工资。上饶市文广新局局长毛传荣称，可以随时回去上班，但工资要自己挣。

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△视频来源：北京时间

事情爆出后，“考上事业单位三年未发工资”爬上了热搜榜。早在2013年，哈尔滨7名研究生应聘环卫工人的新闻就曾引发热议，当时一名应聘失败的研究生甚至直言： “就算是死，我也要死在编制里。 ”

“编制”两个字的魔力究竟有多大？

“房贷动辄二三十年，谁不想工作稳定？”

@万苗苗：

因为不想在自己四十岁左右，上有老下有小经济压力最大的时候，被私企无情地裁员导致家庭受严重影响，到那时才是最绝望的。

@IDH：

动辄二三十年的房贷，谁不想要个稳定点的工作？

@火柴震惊部：

在二线以外的城市，除去五险一金工资也就3000-4000，有的还到不了，又不会做什么，又不想受累熬夜，事业单位不好么？

“有编制意味着找对象轻松”

@勋子：

有编制，就意味着收入旱涝保收、社会保障有了兜底，意味着体面的身份，意味着可以进入正常的职务晋升通道，意味着找对象时，可以轻松应对对方家人的质询……在一个县城，你还要啥？达到这样还不上进？

@珏如：

为什么找对象的时候，宁可找年薪十几万的公务员，也不愿找年薪百万的程序员呢？

“编制确实是单位一堵挡风墙”

@像风一样：

作为一名基层公务员，编制确实是单位一堵挡风的墙，以此挡住蜂拥而来的关系户，以此作为部门存续的依据，以此增强单位内部的凝聚力。

@小小

在国企里，单位的关系户很多！还不如事业单位凭实力自己考上，晋升渠道也透明。

@张书：

条条大路通罗马，不必对某一公开透明的制度过多苛责。特别是在中国人情社会的前提下，进编必考的制度给了非名校学生、平民家庭更多的阶级流动机会。

然而就像围城一样，

一群在城里的有编制的网友坐不住了，

晒起了工资

@凹凸咕咕囧囧唅：

工资单在此

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@cici：

我对象小县城带编制老师，月薪2300，养家都成问题，却不敢走出来！

@这是暴富少女：

坐标西安，单位国企，工资3800，房价18000。

@全国一级退堂鼓演奏家：

我们这380线小县城，公务员基本工资不到两千，每月有车补600 。我是老师，每月基本工资2060。

一批网友搞不懂，

有文凭有实力，为什么要干耗？

@那段时光：

不要在一棵树上吊死了，世界那么大，哪里都可以谋生。这样的一个半死不活，饿不死吃不饱的单位留恋它干嘛！

@曾经沧海难为水：

凭你的高文凭，进到大企业里也能混个高管，月薪上万不成问题，何必在这里干耗。

@Y兜：

曾经，我真的在事业单位里闲得焦虑，鼓起勇气离开了，现在在外资挺好的。

有网友反驳：

我也想走啊，奈何家长不允许

@。。：

编制内的工作不好不坏，但想离开真的需要很大的勇气，先不说自己有没有这个勇气，就家人朋友统一战线，一起反对就很难视而不见了。

@绿山墙的斯佳丽：

我今年刚离开事业单位，讲真，没有那么好。是父母的愿望，但不是我的，想清楚后毅然放弃，做自己了

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@家有一小样儿：

家长：这工作多好啊！铁饭碗！旱涝保收！多稳定！这年头挣钱都难！知足吧！你还想咋滴呀！

@电影人张子厚：

我最烦我父母跟我说教事业单位铁饭碗。“你还想干嘛呢有个稳定工作就不错了，你想赚多少？你看人家谁谁谁考了公务员多好……”一开始念经我就立马出去。

还有网友画出了一条鄙视链

@與好事：

小地方：公务员←事业编←编外←公家单位（学校，医院，邮局等）←国企，能和国家沾边，怎么说也是体制内人！莫名的优越感。

事业单位发不起工资正常吗？

@忽然遇见你：

工资都发不起了，所以说，很多事业单位就是“等、靠、要”，早该淘汰一些没必要存在的事业单位了，又不创收又不想退，养一大批懒人占编制。

@小小谜子：

我是上饶的，这很正常吧，比如同系统上饶晚报也是自收自支单位，之前也因为没有创收一两年发不出工资。人家还是照常上班没有工资拿呢，只能大家一起努力创收呀。难道没上班给你发工资，老百姓们更该不乐意了呢！

@丸子小仙女下凡：

评论里居然会有人说正常，明明就很不正常啊，就是因为身边的这种不正常发生了没人敢出声，就变得正常了，编制本来就存在不合理现象，事业单位也存在很多不合理现象,没人提，就变得正常。

困在编制里，值吗？

@龙之朱中青评论

编制，编制，多少人为你朝思暮想。在个人，可以在三年时间里什么都不做，一心只想守住一个编制；在单位，也因为一向躺在编制的温床上，无法走出舒适区，从而丧失了本该应有的活力与创造力。

说到底，不符合人力资源规律的编制，已经成了用人市场的怪胎，亟待迅速改变。一方面，要看到这个情结折射出的现实问题，破解编制壁垒带来的焦虑，加快人事改革的力度，打破低效与不公的“铁饭碗”，营造公平的社会环境。

另一方面，从个体来说，年轻人也应该有走出编制的勇气。毕竟，区区一个编制，不应该成为青年向上的障碍。

如果是你，

会怎么选择？