面试，是外教与学校通过初步互相了解之后决定进一步确认的关键过程，对于学校来说，面试既可以考量外教是否能够胜任这个岗位，也可以将自己学校的专业度展示给外教，对于他们来说，一次高质量、沟通无障碍的有效面试，可以大大的提供他们的签约率和到岗率。那么，到底在面试中，怎样保证自己的面试是有效输出呢？
给粒网建议，在开始面试询问之前，先做好学校的自我介绍，这会让外教放松，也能让他初步产生好感——学校正在对我进行有效信息输出，我也应该在接下来的面试中尽可能的让对方感到愉悦。所以，这一点是接下来的面试是否能顺利开展的起点。也是我们常说的破冰。
一、破冰
首先，避免以下误区，没有逻辑，缺乏互动，没有吸引力，语无伦次。外教想了解的初步信息如下：学校发展历史、学生人数、教师人数、管理外教经验、直属领导，介绍这些信息的时候也可以穿插对申请人介绍一下自己，因为你就是他第一个接触到的学校代言人。这时也可以邀请外教做一个简单自我介绍，不用太详细，以放松为主。
接下来就可以为进一步热身聊一些轻松的话题，比如中国哪些地方吸引了他？在决定成为老师的时候受了谁的影响等等。这是为了进一步拉近距离，所以不用聊得太深入。
破冰寒暄完成后，可以进入正式问询。
二、了解候选人目前状态
这一部分是为了考察其稳定性，以及对这份工作的态度：
1. 什么契机让你想要来中国工作？
2. 目前是否有全职工作？
3. 未来有怎样的打算？
* 注意：了解完之后，要自然地过度到下一个部分，例如: 既然决定要到中国来教学，我想和你探讨一下你对教学的想法。
三、了解候选人教学水平
这一部分主要结合外教的简历进行提问，如果外教有相关工作经验，请重点关注以下几个问题：
1. 在某某学校工作开心吗？
2. 教的是哪个年龄段的学生？教的什么课程？
3. 你的学生经常出现的问题有哪些？你是如何解决的？
4. 你的教学经历中哪件事让你很有成就感？
5. 你经常使用的教学材料是什么？会提前备课吗？
6. 目前比较倾向于教哪个年龄段的学生？
四、而对于没有教学经验的外教，问题重点就要放在以下几个部分：
1. 你对于教学工作有什么计划和打算？
2. 觉得自己比较倾向于教哪个年龄段的学生？知不知道如何去教？
3. 通过设定一些情景来考察外教实际解决问题的能力。
* 注意：这一部分一定要保持互动和连贯的问答。
五、了解外籍教师工作签证背景
1. 问清国籍背景。
2. 了解外教签证状态或签证材料准备情况。
3. 了解外教汉语水平。
4. 了解外教签证办理的配合程度，以及预测到岗时间。
六、讨论合作规则
1. 在这一部分中，向外教大致介绍合作流程。表达需要清楚、简洁、明了、流畅、语速适中。
2. 如果有相应材料和指南，在面试之后一并发送给对方。
3. 了解对方对工资待遇的期望，并根据情况，告知外教合理的薪资范围和其他福利。
七、 结尾
对整个面试过程表示肯定，如果有时间，把面试过程中的亮点进行简短的总结，以示重视。最后，对满意的候选人，表达出希望合作的想法。并且提供给外教二次问询的机会，要保证在整个面试中有来有往，不要过于给到面试者压力。毕竟人在紧张的时候表露出的状态并不是最有利于做是否聘用的决定。
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