在公司、企业内部，晋升提拔，似乎有文凭、学历才有机遇。即使是公司骨干，如果没有文凭、学历，也将被无情地拦在晋升的界外，单位的各种奖励与提升的机会也将与无学历、文凭者失之交臂。
例如，有的招聘中学教师，却把目光盯在博士生人群中，而找个烧锅炉的，要求大学本科以上学历的现象屡见不鲜。仔细想想， 这种“人才高消费”的做法未必合适。往往有这样一些现象：些企业招聘了一批又一批人员，经过段时间才发现，由于各种原因造成的留存人数很少，只好继续招聘，周而复始地造成人力物力的很大浪费。
早在20世纪50年代，松下幸之助就认识到，公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。老实说，人员的鉴别和选拔，应该以适用公司的程度为妥，程度过高，不见得一定有用，“适合”这两个字是很要紧的。这个道理你不可不知！
当困难问题出现时，一个训练有素的大学毕业生可以运用其所学的专业知识对问题进行系统的分析，并妥善地处理。
但未经过专门训练和不曾步人大学学府的人，也能凭借丰富的实践经验和自学成才的悟性，去解决工作中的一些难题。因此，这二者之间，绝不是谁拥有文凭，谁的工作能力就一定高出许多。
平心而论，有很多人由于种种原因没能进人高等学府继续深造，但是他们经过不懈的努力，在实际工作中艰难探索，自学成才，积累了丰富的经验，其实际能力有的要远比受过高等教育的人强得多。
作为领导者，如果你仅凭一张文凭，而不注重人的实际能力去鉴别人才，那就会大错特错，就会把大批有真才实学的人拒之于门外，甚至会给你的企业带来较大损失。
学历固然重要，但它并不等同于工作能力。在今天的现实职场中，一些企业的领导在鉴别人才时，在一定程度上还存在“唯学历论”的误区。他们不切实际地追逐高学历以装点门面用人时不能人尽其才，这不能不说是一种人才的浪费。
不重视文凭、学历是不对的，但唯文凭、学历也是错误的。总之，职场中，不可简单地把有文凭、学历的人都当成人才。正确的态度应是既看文凭、学历，但又不唯文凭、学历，实事求是，重在查看此人在岗位上分析问题和解决问题的能力。所以，实践能力和业务技能，才是职场的王牌中的大小王！
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