7月16日，天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会在于家堡国际金融会议中心召开，天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书，同时也标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。

值得关注的是

此次改革后

天津经济技术开发区将实行

授薪人员总额管理

取消编制管理

所有人员重新竞聘上岗

此次改革的岗位设置将集中优势资源

充实招商、企业服务等岗位的一线力量

天津经济技术开发区党委书记、

管委会主任郑伟铭 说

天津开发区 行政事业单位减少了17个 ，但对经济发展主责主业部门，做到资源给足给够；

专业招商部门从原来的6个增加到12个，增加了1倍 ，占内设部门总数的34%；

招商引资和企业服务人员比重达到85% ；

通过改革，要实现内部人员结构调整， 鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位 ，到一线建功立业。

郑伟铭 还介绍说

开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。

本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年。

以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份,不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

改革时间表

7月中旬

天津开发区于7月中旬召开改革动员部署大会，干部选择是否参与竞聘

7月中下旬至8月上旬

开展中层干部竞聘工作

8月中旬

完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作

8月底

完成基层干部竞聘工作

7名新任副主任集中亮相

此外，小编还了解到

此次法定机构改革

管委会领导班子全部实行聘任制

其中副主任没有行政级别

聘期三年

届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘

在法定机构改革动员部署会上

7名新任副主任也集中亮相

有很多都是新面孔

有从外省市引入的优秀人才

也有开发区自己培养的优秀干部

其中

天津经济技术开发区管委会党委常委、副主任郑昭 说

此次能够担任这个岗位是组织对于我的信任，作为来自湖南的‘泰达人’，我将积极主动融入天津开发区工作中来，按照新时代‘好干部’的标准要求自己，带领天津经济技术开发区再上新的台阶。

罗平也是此次天津经济技术开发区

全球选聘的管委会副主任之一

之前在深圳市规划国土委员会

长期从事规划国土相关工作

他表示

此前，我长期在规划国土委从事规划、土地、 房地产、智慧城市、建设交通方面的工作，个人经历与岗位匹配度很好。深圳城市发展在地下空间、智慧城市、城市规划建设等方面的经验和教训都可以借鉴到这里，这些多年积累的经验和教训，在今后的工作中将会非常有帮助。

主编：唐嘉艺

编辑：曾 帆

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