2008小李入职B公司，B公司人事制度规定员工工作累计满10年的，享受10天带薪年休假。小李从去年开始享受10天带薪年假，元气满满，幸福爆棚啊！
去年开始，小李响应国家二胎政策积极造人，今年5月荣升二宝妈，妥妥实现二胎的人生目标。临近休假，小李掐指细算基本假98天、广东省奖励假80天、剖腹产30天（深知大龄产妇体力不支，就等着挨一刀），稳稳地休208天，再加上今年带薪年假10天，2019年就这么完美地被计划了！心花怒放！！！普大喜奔啊！！！
当小李办理休假手续时，
人事部门告知：
员工休了产假的，不再享受带薪年休假。
呃~~呃~~，
猜中了开头，却没猜中结局！
都是套路啊！
公司这一做法是否合法呢？
别急别急，律师为您解答：
焦点一
产假和带薪年休假是什么性质的休假待遇？
可以混为一谈吗？
年假指给职工一年一次的假期。法律规定连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。
产假是指在职女员工产期前后的休假待遇。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
可见，年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利，而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。
产假只适用于生育女职工，而年休假适用于全体职工，产假和带薪年休假的享受条件、目的和作用明显不同，对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。
二者不一样，
不一样，
不一样！
重要事情说三遍！
焦点二
休了产假就不应该再休带薪年休假，有无法律依据？
《劳动法》第3条：劳动者享有……休息休假的权利……
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
我国法律法规明确：职工享有休假权利，产假属于法定假期不得在在年休假中扣除。 且法律进一步明确了，不享受当年带薪年休假的五种情形的，如：寒暑假（例如：教师）、请事假、请病假（三种情形）。
若小李不存在上述五种情况，则并不影响继续享受当年带薪年休假。
可见，
B公司人事部无权用产假冲抵带薪年休假，
剥夺小李享受当年带薪年休假的权利。
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