同年同月同日参加工作，薪级工资却不同其实是非常正常的，这涉及到岗位、学历、考核成绩等因素。

在2006年进行工资套改的时候，需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，套改相应的薪级工资。其中套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

比如事业单位专业技术人员A本科毕业，2006年工改的时候聘任在中级岗位上，套改年限19年，任职年限5年，那么对应薪级工资就是19级。

而B虽然和A同年同月同天参加工作，但是如果B的学历只是大专，而其他条件一样，那么他的套改年限就会比A少一年，所以薪级工资更低一级，为18级。如果B工改的时候聘用在初级岗位上，而其他条件一样，那么通过套改表可以看出B的薪级工资只有16级。又或者B工改的时候也是聘用在中级岗位上，但是因为获得中级职称时间比较短，任职年限更低，那么薪级工资也会更低。

而在2006年工改以后，同年同月同日参加工作的人员工资薪级依然也是有可能不同。

首先依然是学历。对于事业单位的职员，如果是大专毕业生，转正定级后起始薪级为5级，而本科毕业生的起始薪级为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。不同的学历对于薪级的影响是非常明显的。

其次，不同级别的岗位都有起点薪级。比如专业技术岗位，一级岗位的起点薪级为39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。如果两个人同是本科毕业，起始薪级为7级，5年后正常薪级为12级，但是某个人特别优秀直接聘上了七级岗位，那么这个人的薪级直接调整为16级，两者之间就有4级的差距。

最后就是年度考核。按照文件的要求，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，所以两个人虽然同时参加工作，但是如果其中一人有一个年度的考核结果为不合格，那么次年是不能增加薪级工资的，自然薪级工资会更低一些。