昨天网上曝出华为【2019】068号总裁办电子邮件显示，对部分顶尖学生实行年薪制管理，最高达200万元。邮件显示，华为对八位2019届顶尖学生实行年薪制，最高可达200万元人民币/年，最低也有89.6万人民币/年。这样的消息刺激到了部分就业不顺利的同学。有同学就感慨，毕业一个月了，现在自己还在家里蹲。

毕业后家里蹲，只有两个原因：能力不足、主动性不够。

能力不足表现之一：才不配位，眼高手低

每一个毕业生都想拿高薪，但是不是每一个毕业生都能够拿到高薪。就如华为的这份年薪，给予都是顶尖学生。何为顶尖学生，这里没有说明，但是在邮件中可以看到几个关键字：“天才少年”、顶尖人才、博士。很多毕业生达不到这样的条件，却梦想有类似的年薪，这是在实际能力与理想之间，存在不对称、不匹配的问题，说直白一点就是“眼高手低”。

能力不足表现之二：满腹牢骚，负能量十足

以华为的例子也许过于极端，毕竟全国每年近千万毕业生，能站在金字塔尖的人少之又少。放在普通的岗位上，我看见了另一位大学生的回答：很多大学生对工作不满意，工资低只够基本开销，看领导脸色，免费加班，工作压力大，经常成为背锅侠，处处受压制，事多机会少……这位同学的满腹牢骚就表达了一个意思：不是我想家里蹲，而是现实太残酷。

一股脑将工作不顺的原因推给了别人，却很少沉下心来想想为什么自己会面临这样的境况。如果真如这位同学所说，大学生的境遇都如此之差，大家还努力考大学、考好大学干什么呢？肯定不是为了这样委屈自己。再换一个角度想，大学生都混得如此惨，没考上大学的又该怎么样呢？所以这都是自己为自己找的借口，把自己的懒惰扩张为社会的不幸，典型负能量，这不该是大学生就业该有的态度。

主动性不足，源于懒惰和自信心不足

主动性不足，最典型的表现是不愿去接受挑战。宁愿躲在寝室打游戏，也不去参加招聘会，宁愿拿着手机刷视频，也不愿花点时间收集招聘信息。最理想的状态就是有人把就业合同送到眼前，自己只需要签字领工资就好。能力上的不足导致自信心不足，知道自己的不足，又不愿接受自己的不足，更不愿去改变自己的不足，时间越久自信心就越缺乏，就更不愿主动走出去尝试。因为已经找不到该努力的方向了。

其他因素的影响

当然，就业的不顺利，确实也不能完全说是个人的原因，大学生的学校平台、所学专业、所处地域等都可能对就业产生影响。而且部分企业确实也比较苛刻和挑剔，只认名校高学历。前几天一则关于上海交大博士生就业遇挫，只因为第一学历是非211，这样的案例在就业过程中确实也不少见，这极大地打击了大学生就业的积极性和自信心。而且确实也有企业开出的底薪较低，对于刚迈出校门，步入社会的大学生来说，经济和生活上承受着较大的压力。

大学生虽多，人才缺口仍然很大

仍然以华为为例，之所有能开出这样高的年薪，一方面是付得起，另一方面也是这些顶尖人才配得上。核心技术受制于人就可能影响整个企业，整个行业的发展，很多高新企业在关键核心技术上继续突破。仅人工智能一个领域，我国的人才缺口就高达500万。

与之相应地，近几年可以发现，从省会到县城，不少地方都开出优惠条件吸引人才，前两天刚去一县级市调研，当地对为了凝聚人才，大专生到县城就业都会给予住房补助，在落户，购房等方面也有相应的优惠政策。可以说只要有意愿能为地方发展做贡献，实现就业不会是特别大的难题。关键是会有多少大学毕业生会把眼光放低，聚焦到县市一级？