这一节，我们详细讲讲该如何破解！

S型性格的人不喜欢出风头，低调善良，

性格软弱，不露锋芒，中庸之道。

怎么跟他们好好沟通相处，成为你的优质人脉呢？

核心就是要让他们有安全感。他们不用雷厉风行，不用幽默风趣，需要的是细水长流。

第一，S型人的需求

S型人不太喜欢麻烦别人，宁愿自己默默忍受也不会开口。

他们往往比较被动，不会主动去争取，去争论，所以我们需要主动S型人内心真正的需求。

说个真实的案例吧，前两天，我有个S型风格的员工来跟我汇报工作，

磨噌半天，欲言又止，最后也没有说什么。

于是我就知道了，他心里是有话想说，但不好意思开口，

于是我主动跟他讲了他的工资调整情况，听完以后他长舒一口气，回去了。

其实他就是来问工资的，但是不不好意思问。我主动察觉到了他的心思，主动跟他说明，所以把他心头的石头给放了下来。

不要对S型人说“有事你就说嘛，你不说我怎么知道啊”，

他们是不容易开口的，不会麻烦别人的，也比较担心冲突和矛盾的出现。

第二，让S型人先发表意见

与人相处时，S型人会逃避问题和冲突，

所以经常会附和别人，甚至无原则的妥协，

如果别人已经表达出一些意见，S型人可能就不敢表达自己的意见了。

我们既要赞赏他的团队协助精神，也要给他们勇气，让他们主动表达意见，

可以让他先开口，否则别人说完以后，他们就不好意思唱反调了。

第三，给S型人多一些关怀

表面上S型人习惯配合别人，不愿意主动牵头，

甚至在公司里，老板觉得S型人缺乏激情，容易迷茫，没有方向，

但其实S型人不是真的没有想法，他只是需要被鼓励，需要被激发，

所以要多给S型人一些关怀和包容，让他拥有十足的勇气和快速修正的能力，

他们对工作、对朋友上心起来，可是最靠谱的。

S型人行动慢，人，

同时对S型人多跟进，看看他有没有什么困难，提醒他按时完全工作，多给他鼓励。

S型人比较害怕改变，步履相对比较慢，

不要现在给他布置任务，几个小时后就要，这样他们内心会非常焦虑和压力。

S型人虽然没有那么风风火火，幽默风趣，但是他们责任心强，会照顾他人的感受，

通常人品都比较好，心地很善良，跟他们相处得好，就像如水一般舒服，

S型员工用得好，领导将非常放心和省心。

如果你本人就是一个S型人，但恰好你身边的同事跟朋友不仅不能做到上面说的四点，

那下面五招记好了。

第一招，尝试拒绝

我知道拒绝对S型人来说特别难，他们常常下意识地就答应了别人的请求，

即使是自己做不到或者不想做的，

答应完以后，心里立马就后悔了，觉得不该答应。

下次如果还碰到这种情况，我教你一个方法：

答应别人请求之前沉默三秒，这三秒钟用来干嘛的？

第一是用己思考到底内心想不想答应，能不能干；

另外一个作用是让气氛尴尬，让提出者有一些压力，而不是觉得任何请求你都会答应，于是他肆无忌惮。

经过三秒钟的考虑，如果你不想答应，那就尝试着委婉拒绝，

既然是委婉的拒绝，别人可能会讲出一大堆的理由来说服你答应，这时候，咱们可以采用第二招。

第二张，请别人帮忙敲打

我知道S型人耳根子软，别人多烦几句，又很难拒绝了，

自己狠不下心，可以请别人帮你说说公道话。

给大家分享一个真实的案例，我们办公室有一个员工就是一个典型的S型人，

常常帮大家收快递，买饮料，但别人还不记他的好，他就是办公室的“便利贴男孩”。

有一天，他工位旁边的另一个同事借了他的车，还车时说了一句：“后面保险杠擦了一点，自己修啊。”

由于这人借车也不是一次两次了，这个S型人每次又抹不面子说什么，

我刚好目睹这一切，我走过来，毫不客气地对着旁边别的同事说：

“我有个朋友借我车，给车擦了，还不主动给我修好；有时把油用光了，就还个空车给我，天下怎么会有这么不要脸的人啊！“

这话我就是故意说给这个借车人听的，他听后脸上挂不住，只好给这位S型同事转了补漆的钱。

第三，将心比心

S型人因为太过热心，常常因为帮助别人而使得自己的工作没有完成。

若自己爱莫能助时，可以采用将心比心的方式告诉对方“我也很想帮助你，但是实在没有时间”，

让对方知难而退，委婉而又不失礼貌地拒绝。

第四，以退为进

先表明自己的难处，说自己暂时无法帮忙，

然后出于对别人的关心，说自己过两天可以帮忙，

借此有效缓解矛盾，维持关系。

第五掌，偶尔发飙

S型人就是因为脾气太好，什么时候都为他人着想以致于会被人利用，

时间长了，别人都觉得反正柿子挑软的捏，他又不会怎么样，便宜不占白不占，

所以在适当的时机，就是自己特别占理，群众都会支持自己的时候，

不妨发飙一下，让人知道“我也不是好惹的，老虎不发威，别当我是病猫。”

人哪，如果永远都是好性子，没有人会记得你的好，

只有当你可以发飙时但是没有发飙，别人才会感激。