其实这没有什么好分歧的，别人想提前退休，你却变着法儿想延长退休，真是难为你了。

第一，退休年龄的规定

按照我国退休年龄的相关规定，男职工六十周岁退休，女职工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。这里的女干部概念有些模糊，在计划经济时代，只要是中专毕业，担任技术员以上的都属于干部；而同样上了三年技工学校毕业出来工作的，都只能认定为工人。所以很多工厂的管理人员，为了办理提前退休，想法办理了特殊工种岗位认定备案，由干部身份变成了工人身份。

你在管理岗位工作了多年，按过去的说法叫‘’以工代干‘’，以工代干，其实质还是工人身份。随着市场经济的发展，国有企业干部和工人身份被打破，即在管理岗位工作的不一定是干部，在生产一线的不一定是工人，因为现在很多大学生，研究生刚毕业都在生产一线从事操作工的工作。

第二，国有企业哪些人属于干部身份？

那么作为国有企业到底哪些人属于干部呢？符合以下几个特征的，都是干部身份。

一是原始档案记载属于干部身份的。主要是过去按国家计划分配到国有企业工作的大中专生。

二是工转干人员。由工人身份经过县以上人事部批准转干的人员，这些人虽然现在还在企业从事一般管理岗位的工作，但还是干部身份，应该按照档案确定的干部身份来办理退休，你是否属于这种情况，退休时人社部门需要核查你的个人档案的。

三是经过各级党委会讨论决定任命的管理人员。这部分人包括国有企业的各级有职务的管理人员，任免时有干部任免审批表，有党委会文件，有企业行政的程序聘任文件。这部分人属于干部，女性必须要五十五岁才能办理退休。

四是通过企业党委讨论决定引进的高级管理和技术人才。这部分人是根据企业发展的需要，由党委组织部门或是政府人事部门批准，按照当地有关引进人才的政策规定而引进的特殊专业人才，并按照干部管理权限进行任命。

五是从党政机关，事业单位通过党委组织或政府人事部门调入企业工作的人员。这部分人员调入前，本身就是干部身份，到企业后可能没有任何职务，但还是属于干部身份。

通过市场化招聘到国有企业管理岗位工作的人员，大中专毕业生，已不属于干部身份，退休时仍然按企业照职工身份办理退休。

第三，结束语

干部身份的认定，目前还是按照原来的办法，由于国有企业还是属于企业，除了中高级管理人员外，都叫职工，而现在的干部基本上属于公务员。

你虽然是在国有企业管理岗位长期工作，但从事的是一般性的管理岗位，或原始档案记载的是工人身份，或没有经过党委讨论任命担任领导职务，这是单位要求你五十岁办理退休的依据。如果你不认可这种依据，社保部门通过核查个人人事档案，如果属于干部身份，企业或是你想办理退休也是无法办理的。