近年来，随着社会经济水平的提升以及物价的高居不下，工资的提升一直是社会关注的焦点，教师工资的提升更是社会讨论已久的话题。为适应社会发展现状，改善我国教师待遇，国家教育部明确指出要进一步提高教师群体的工资待遇。日前，教师工资调整又出新策。2019年教龄工资有了新的变化，小编带大家来看看教师工资改革的最新方案。

教师教龄的工资改革主要以四种年限类型对教龄津贴进行划分。教龄为五到十年的，每月补贴三元；教龄为十至十五年的，每月补贴五元；教龄为十五至二十年的，每月补贴七元；教龄满二十年以上的，每月补贴十元。

此外，为了保障乡村教师群体生活水平的提高，国家在为乡村教师发放上述补贴的基础上，开设了专项补助资金。乡村教师每工作一年，将比别的教师多获得10元的专项补助资金。值得注意的是，乡村教师如果拥有30年的教龄，将比别的教师每月多领取300元的补助。

另外，引发人们普遍关注的便是民办教师的工资是否上调的问题。按照最新发布的政策，国家将不统一规定民办教师的教龄津贴。即民办教师是否享受此次津贴制度的调整，由各地根据实际情况决定。

当然了，要想享受到这些政策的优惠，身为教师要坚持扎根于教育事业，在提升自身教学水平的同时将教龄进行提高，只有真正为我国教育事业所奉献，才能够享有政策所提出的优惠。

工资的上调需要一定的体系，将教师工资和教龄挂钩，一方面能够解决教师群体工资低的现状，另一方面又能够维护教师群体内部的薪资公平。近年来，国家一直致力于提升教师群体工资，可以预见的是，未来教师群体的工资待遇会越来越好，我国的教育前景也将更加明朗。