很多人都说“千万不能给亲戚打工”，这很容易理解，本来亲戚关系是血缘（姻亲）关系，自有一套辈分长幼的排序；而同事关系则是依托于平台展开链接，是按照职级进行排序的。把这两个混在一起难免会产生矛盾，特别常见的矛盾其实是“越位”——超越职责范围的彼此付出、要求甚至索取。

但是，是不是一定不能跟亲戚合作呢？最近的热播剧《亲爱的热爱的》里边的队长吴白跟老板韩商言就是亲戚关系呀，不是合作的挺好吗？我们来看看，吴白小哥哥是如何做的。

一方面，老板真的很信任自己的下属兼表弟吴白：在业务上，比赛输了以后虽然更严格的要求训练，但对队长的临阵指挥并没有说半个不字；在人品上，直接把银行卡给吴白，让他自己取，可以说是绝对信任啦。这样的亲戚做老板，我也希望来一打。

另一方面，吴白非常清楚自己的定位，在职责范围范围内完成本职工作也从不越界：比如，当大家抱怨下雨天跑步的时候，他作为队长只有一句话“在哪跑”，私下里却也直接进言，反应大家压力太大；当老板让自己随便取钱的时候，主动问额度，并且给出一个老板绝对可以接受的范围，不会让老板为难。这样的亲戚做下属，当然也希望来一打啦。

所以，给亲戚打工这件事，确实因为关系的叠加增加了复杂性，但也不是什么“千万不能”的事。关键还是看跟什么人、选什么人，以及在过程中明确彼此的权利义务关系。

另外，其实还有一个时间节点的问题，在初创期，一般还是有亲戚更容易减少沟通和信任成本，比较容易拧成一股绳；但在有了规模以后，这种“拧成一股绳”的力量容易排外，反而限制发展，所以，在有了规模以后需要更明确的确定权利义务关系，并且各自有更好的发展也不失为一个好办法，没必要等到互相无法忍受的时候再弄得都不愉快。