专业的房地产人力资源经理都知道，想要招聘到专业的地产人才，最快速的方法应该就是和房地产猎头合作。房地产猎头采取的是主动出击的方式，更快与企业的被动招聘，猎头的火热也更加让人才觉得通过猎头跳槽更靠谱一点，这也让企业自主招聘增加一点难度，毕竟企业自主招聘人才已经成为传统的招聘方式，猎头招聘才能更加具有不可代替性，怎么选择合适的房地产猎头你会真的会吗?

一

先看其职业阅历当前，在市场上，许多猎头公司啥职业都做，对每个职业都谈不上很专业。因而，房地产公司在挑选猎头公司的过程中，首要要看这个猎头公司在房地产职业是不是很专业，是不是有满足的房地产职业成功案例和有关职位操作阅历。

例如，国内某闻名房地产公司请了多家猎头公司寻访机电规划司理，竟然半年没有找到适宜的人选。后来请了一个专业的房地产猎头公司，竟然两周就找到了适宜的人选。这即是专业的力气。据笔者知道，当前对比专业的房地产猎头组织不多，略有闻名度的有：房地产猎头、房地产人才等。

要知道其职业阅历，光听猎头公司自个的介绍必定不可。一个可行的办法，即是要求每个候选猎头公司供给最近几家客户的名单，然后去访问这几家客户，问问他们对这个猎头公司的观点，看看他们的成绩，这样，就很对比客观的晓得他们的水平怎么。这点也象挑选办理征询公司相同。

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二

看猎头参谋是不是专业猎头职业归于专业效劳职业。其效劳的效果最终决定于猎头参谋的操作阅历和专业技能。假如猎头参谋不行专业，公司再有名望也不会有好的结果。

笔者有同多家猎头公司打交道的阅历，有的乃至是国际着名的猎头公司，可是发现他们猎手们的水平的确不敢恭维，简直很少有人能进行根据本质模型的结构化的行动面试，更不用说进行其他专业的人才甄选操作了。

三

优先挑选队伍安稳、协作精力好的房地产猎头，猎头这个职业是个典型的依托人才的职业，中心竞赛优势即是有职业阅历和专业技能的猎手参谋。这个职业也是个进入门槛相对较低的职业，人员流失率很高，很简单分居。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源办理的公司，这样的公司是不是能供给优质的专业效劳可想而知了。