魔高一尺，道高一丈。在职场生活当中，领导常常会遇到钉子户，有的人有背后的力量支持，有的人狮子大开口漫天要价，有的人自私自利不顾大局，对付这些人，没有巧妙的办法，往往会影响整体工作布局，耽误正常的事业发展。对付钉子户，有四个最有效的办法。今天在这里分享给大家。

第一个办法，典型带头，营造氛围

心理战是对付钉子户的最好办法。如果遇到钉子户的阻力，领导一般会选择绕道而行，鼓动钉子户身边的典型人物带头执行，比如说，领导干部或者有钱有身份的人先带头落实，营造出一种良好的氛围，从心理上压垮钉子户的防线，让钉子户无话可说。

第二个办法，关键说服，利益倒逼

这种办法的特点是，寻找钉子户的直接领导，或者近亲属出面做说服工作，讲清其中的道理。出面说服的人，与钉子户的利益实现捆绑，如果钉子户不同意，将会影响说服者的切身利益。这种办法一般很少采用，不到万不得已，不会用这种办法。

第三个办法，里应外合，内部突破

这也是一种常常采用的办法。这个办法的特点，是用金钱或者感情把打动钉子户的内部人，让内部人互相对抗，互相揭发，露出可以突破的破绽。这种办法风险性比较大，所选择的人不可靠，很可能造成更加严重的后果。

第四个办法，静观其变，寻找缺点

这个办法的特点，是寻找钉子户的违规违法之处。钉子户一般都会张牙舞爪，没有足够的违法证据，这些人的嘴皮子很硬，根本不会屈服。最好的办法就是静观其变，发现对方的违法证据，用法制手段，才能让其心服口服。