小林最近去面试，跟面试官聊得很不错，结果面试官突然来了一句：‘’你觉得你跟这个职位的匹配度，可以打几分？如果满分是10分的话。‘’

小玲一下子懵了，哎，打分，这不是面试官的活吗？怎么让我给自己打分？

要是我把分数说高了吧，显得比较自满；说低了吧，可能面不上这个职位。

小林的问题，你是不是也曾在面试时遇到过？本来聊得好好的，突然间，面试官让你给自己打分。

那么，我们该如何看待这样的问题，又该如何妥帖地回答呢？

首先，我们来看看，这样的问题一般会出现在面试的什么环节？

其实，面试官不会在面试一开始就问这样的问题，而是会穿插在跟你聊天的过程之中。

比如说，你面的是设计师的职位，面试官就会问你：‘’你觉得一个优秀的设计师是怎样的？‘’

假设你回答说：‘’一个好的设计师，必须很懂市场，也需要去了解公司的商业模式。‘’那么，面试官很可能问你：“你对我们公司的商业模式了解吗？”

如果这方面你没有做过功课，就会很麻烦。

好，等你巴拉巴拉回答完了，面试官又会问你：‘’如果这样的设计是满分的话，你觉得你能打几分？‘’或者‘’你觉得你跟优秀的设计师之间还差几分？‘’

所以，在面试过程中，哪怕是看上去很简单的问题，都需要很慎重地对待，因为它很有可能是后续问题的‘’坑‘’。前面的问题没有回答好，后面的‘’坑‘’就很难填。

你看，一个要你给自己打分的问题，一定不是突然出现的，而是在你与面试官相谈甚欢时就埋下了引子，而且很有可能是你自己给自己设置好的‘‘伏笔’’。

其次，面试官想通过这样的问题了解什么？

众所周知，一般面试的时间可能在一个小时到两个小时之间，用的时间很短，面试官一般很难了解你的全面情况。

最了解你的人，还是你自己。让你给自己做一个评分，至少可以得到这几方面的信息：

深入挖掘简历里面没有体现的经验。

一个人的简历里面能体现的东西是很少的，在这种自我评价类问题里，你可以更多地展示自己的项目经验和过往成绩。因为给自己打分的依据，就是你过往的能力水平和经验体现。

进一步了解你的性格。

如果你的实际水平只有6分，却给自己打了10分，面试官是一眼可以看出来的。你对自己的打分，也体现了你看待自己的客观程度。

现在我们已经了解了，这样的问题会出现的时机，以及面试官到底想从这类问题中了解什么，那么解下来，我们来看看，按照怎样的思路来回答会比较好？

第一点，我们需要正确评估自己的水平。

比如你有2年工作经验，应聘设计师职位，那么你的实际工作积累肯定达不到资深设计师或设计经理的水平。

按照你对行业和对所应聘公司的了解，如果该职位JD里面要求了1-3年工作经验，你所做的项目也非常匹配，那么你跟这个职位的匹配度，就非常高了。

第二点，注意回答的结构。

首先，给自己打分。如前所述，如果你的个人背景与职位匹配度很高，在满分10分的基础上，你可以给自己打8分以上。

然后，你要告诉面试官，为什么会打这个分数？也就是你需要向面试官证明，自己在哪些地方，与这个职位的要求很匹配。你可以提前参考应聘公司的JD，也可以在面试中向面试官问询这个职位的要求。

比如该职位要求设计类专业本科学历，1-3年工作经验，专注在汽车电子领域，有手绘基础，同时了解材料、模具和成型工艺。

那么你就可以围绕这几个点，展示自己的优势，说明为什么会给自己打8分。

最后，缺失的2分，你需要说明缺失的是什么。比如你有手绘基础，但因为工作忙碌，最近3个月都没有练笔，那么这个就是缺失项。通常缺失项，并不是这个职位的核心需求。因为如果是能力达不到核心需求，你早就被淘汰了。

第三点，适当展望未来。

这个很好理解，手绘的话，重新安排时间捡起来就好了，还可以趁机问下面试官，这个职位对手绘的要求有多高？自己可以针对性地进行改进计划。

还可以说，你参加过一些行业活动或竞赛，了解到这个领域内顶尖人才的水平，甚至你可以列举一个行业大神的例子，说明自己在哪些方面还不够，但你打算通过在公司实践，线上线下学习的方式，进一步提升自己的水平。

总之，提升自己的方式有很多，重点是表达自己想要进一步提升的愿望，顺便表达下对公司和职位的向往就更好了。