这问题有点意思，提问者是个爱动脑筋的人，值得点赞！下面来和大家分享一下我的观点。

第一、工龄的分类

所谓工龄就是工作年限，以年度来作为计算的标准，每工作满一年，即属于一年的工龄，工作满25年，即有25年工龄。

工龄分为连续工龄和累计工龄。连续工龄是指连续工作的年限，工作过程中没有不计算工作年限的情况。比如张 三一直在某公司工作，并连续工作了25年，那么张三的连续工龄就是25年；累计工龄就是就是中间有中断工作年限的情况。同样是张三，在甲公司工作了10年，后来回家休息了2年后，又到乙公司工作了15年，那么张三的累计工龄也就是25年，无法计算为连续工龄，但可以笼统地称为工龄。所以，严格来讲，不管是累计工龄还是连续工龄，都统称为工龄，二者是没有根本的区别的。

第二，工龄有什么用？

工龄是很衡量一个人工作年限长短的标志，也是对社会贡献的标签，具体来讲，工龄有这么几个用处。

一是有工龄工资。在目前大部分单位的工资体系中，都设有工龄工资，作为日常加薪的调节手段，鼓励长期在用人单位服务。比如党政机关工龄工资是每一年1元，这个标准虽然很低，但已经实行了几十年；很多企业的工龄有的每年20年，有的每年100元，主要是要让员工感觉到在单位工作，工资每年都在增长。

二是升职需要工龄。这是很多单位升职的条件之一，比如要升为部长的需要在主管岗位工作三年，机关由科员升为主办科员的需要三年等。每一级的干部晋升，都要在某个岗位具有一定的工作年限，即工龄。

三是可作为退休的条件之一。比如公务员满30年工龄，可申请退休，这就是工龄的最大好处。

四是可转换为视同缴费年限。比如未纳入社保缴费体系之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在计算退休年限时，可计算为视同缴费年限。

第三，工龄在计算养老金时有用吗？

工龄在计算养老金时，是否有用，要根据具体情况来分析。上面我们已经分析过了，三十年工龄退休的公务员，他们的工龄包括了视同缴费年限和实际缴费年限，这种工龄对计算养老金是很有作用的；如果只有工龄，而没有缴纳社保，在2014年以后机关事业单位纳入社保缴费体系后，没有缴费年限的工龄对养老金的计算是没有任何用处的；如果从工作开始即缴纳社保，以缴费年限来计算工作年限的，这种工龄对养老金的计算也是非常有用处的。

综上所述，工龄和累计工龄从本质上来讲，是没有任何区别的，但是连续工龄和累计工龄是有区别的，工龄在领取工龄工资，职务晋升、提前退休等方面有一定作用，工龄在计算退休养老金时，必须与视同缴费年限或是实际缴费年限挂钩才有作用。