浓缩的河钢唐钢记忆：用安全担当铸就民族钢铁脊梁|163

浓缩的河钢唐钢记忆：用安全担当铸就民族钢铁脊梁

——记河钢唐钢不锈钢青年安全生产示范岗

通讯员刘俊民孟炜刘港

有这样一群人，他们将所有的热血倾注于一个梦想之中无所畏惧；有这样一个组织，只为最初的选择而坚守在自己的岗位，从未放弃。“担当”是他们的姿态，“卓越”是他们的目标，“实干”是他们的底色，“创新”是他们的力量。

他们就是唐山市唯一一个全国青年安全生产示范岗（以下简称“青安岗”）报备集体——河钢唐钢不锈钢公司精炼作业区。

“河钢唐钢作为一个有着76年发展历史的企业，中国冶金业的一名“元老”，正在向着建设最具竞争力钢铁企业目标大步迈进。许许多多像精炼作业区青安岗长、青安岗员这样的员工为公司安全生产保驾护航。”河钢唐钢不锈钢公司副总赵杨这样评价他们。

小岗位带来安全大改善

2019年3月5日，RH炉主控室，到处都是忙碌的身影。

突然煤气报警仪主机发出“滴——滴——“的报警声。

一名老员工走上前看了看观察数值，坐在一边操作电脑的新上岗大学生胡亚州问，“李哥，报警值多少啊？”老员工摆着手，“没事，才50ppm。”

胡亚州微微皱了一下眉头，心想，这个数值情况下，工作时间不能超过半小时，“咱们去看看吧。”老员工说着“也好”，就要往外走。

胡亚州立即拿上便携式煤气报警器， “李哥，你老教育我，这时候可别忘了煤气表啊！”

李哥老脸一红，“对对对！”两人走到煤气报警地点，发现煤气浓度居高不下，会不会是对面煤气烤包器泄露？他们立即联系钢包作业区，待钢包作业区到现场后发现管道煤气切断阀未关严，轻微漏气，立即佩戴空气呼吸器进行关阀作业，最终将隐患处理。

李哥拍着小胡的肩膀，“好小子，今给我也上一课啊。”

这是发生在精炼区普普通通的故事。

“做安全，就像‘头上悬着一把剑’，你不知道什么时候会掉下来，你必须实实在在做。”河钢唐钢不锈钢公司总经理助理兼安全科科长杨小柏说起精炼区安全意识的提高无比欣慰，同时提到安全也感觉任重道远。

安全是城市的盔甲,更折射出城市的经济发展、时代变迁。因为精炼作业区的作业性质属于高危，钢水温度高达1600度，所以安全管控力度在不锈钢公司是最大的。

“精炼作业区年轻人比例大，学历高，理解力、执行力强，对安全创新技能的改善欲望强，这个青年团队在隐患排查和安全改善方面走在了前面，树立了标杆”，河钢唐钢不锈钢公司团委书记金鑫对青安岗团队成员赞不绝口。

小创新推动企业大发展

“我愿意！”这是青安岗长、精炼作业区作业长王勃超几年前入职河钢唐钢不锈钢公司时的坚定回答。简单的三个字背后是枯燥反复、甚至略显清苦的工作环境，是即使繁琐却又必须坚守的安全誓言。

安全生产，青年当先。作为河北省青年安全生产示范岗，河钢唐钢不锈钢精炼作业区这支年轻而有活力的团队，由90名员工组成，35周岁以下青年职工占62%，其中本科以上学历16人，专科以上37人，中专以上80人。

河钢唐钢不锈钢公司为适应转型升级，招收优秀大学毕业生充实人才队伍。开展双导师带徒活动，新入职大学生配备两位导师，一位教授生产理论技能，另外一位教授安全操作技能。教授安全操作技能的就是青安岗长。

“新入职大学生通过考核才能上岗；现在新入职的员工都要签订师徒协议，实行师徒双评价机制，导师评价合格后才能独立上岗作业”，河钢唐钢不锈钢精炼作业区青安岗长王勃超说起安全教育如数家珍。

厂区内运送货物及成品的车辆与员工上下班行走路线存在交叉，在光照条件不好的情况下，存在车辆与人员剐蹭的危险。面对这种情况，精炼作业区值班作业长杨建华主动提出安全改善建议——安全帽张贴夜光条，有效地提醒了厂内车辆，降低了车辆伤害的风险。

2018年11月进行的世界模拟炼钢大赛中国赛区比赛中，河钢唐钢公司包揽前15名，其中3名员工就来自精炼作业区。作业区班产由16炉提高到26炉，达到世界领先水平！

从2016年开始，河钢唐钢不锈钢公司陆续开发家电板、汽车钢等高端产品，精炼作业区以认证为契机，对标同行业安全体系标准，提高自身安全管理水平，目前已通过福特、吉利、北汽等多家国内外知名汽车厂家的认证。

小特色创造经济大收益

“我们将安全生产常态化，通过厂部级领导下班组安全宣讲、播放安全题材影视片、安全展牌、参加唐山市安全生产宣传咨询日活动、微信群推送安全生产知识等形式，落实安全生产责任；在全公司范围内开展安全隐患排查治理活动，做好作业区安全评估，着重解决安全生产中存在的问题，促进问题整改；在公司、厂级、车间、班组开展安全生产应急演练活动，提高职工应急救援处置能力。当然，我们还有特色举措。”杨小柏自豪地说。

精炼作业区将阿米巴管理理念引入到安全管理工作中，成立阿米巴安全改善小组，把安全措施模块化，责任分包到人，确保危险源辨识100%，隐患受控100%，人员能力提升100%，成为同行业首创”，杨小柏说道，“我们还自主研发了‘安全系统工作提醒数据管理平台’，对2019年以来的1026项安全管理工作进行提前提醒。同时，通过安全大数据分析、检修作业三级五维度管控、安全履职评价平台等信息化手段，更直观、更有针对性、有侧重点地实施安全管控，打破了从前单凭经验管理的局面。”

“我们精炼作业区还有个‘三三制’原则”，杨建华得意地说，记者很是好奇，追着他一说究竟。原来杨建华口中的“三三制”原则，就是一个人掌握三个岗位的安全操作技能，一个岗位的安全操作技能有三个人掌握，实现一岗多能。“目前我们作业区内具备多岗（三个）能力者的占比56%，两岗能力者占比24%，极大地提高了青工的素质，为公司人才储备打下了坚实的基础，不得不说，这些特色举措起到了很好的带动作用，同时也给公司带来了大收益”，杨建华一说起他们精炼区的特色就滔滔不绝。

为实现安全隐患持续改善、鼓励青工立足岗位，公司开展的一系列全方位的安全生产改善提案活动，共收集改善提案586余项，创造的直接经济效益670万元。

一代代河钢唐钢人始终不忘初心，牢记使命，与时代同行，以安全为己任，流淌着创新血脉，跃动着变革音符，见证唐山钢铁企业的发展变化，诠释着新老钢铁人的使命与担当。70年，时代在变，产业在变，河钢唐钢打造国之重器的努力不变，安全生产的精神内核不变。