来源：基层院长之家/ 姜黄

又一地传来好消息！乡村医生“五险一金”有着落了……

近日（8月2日），江苏省卫健委发布省内基层卫生动态——《扬州市推进卫生人才强基再出实招》。

据悉，7月29日，扬州市卫健委联合八部门发布《扬州市卫生人才强基工程推进方案（2019-2023年》，从晋升、待遇、编制等多方面提出了强基层的优待政策。

那么基层医务人员待遇，今后将会如何改善呢？我们先来看看。

家庭：给予子女就学、配偶就业优惠政策！

基层面临的首要问题，就是人才缺失。而受待遇条件限制，基层招人难已成业内普遍共识。
对此，在《扬州市卫生人才强基工程推进方案（2019-2023年》中，明确规定：
通过推行“县管乡用”制度，实施统一招聘，优化招聘流程， 给予待遇、生活、子女就学、配偶就业等优惠政策 ，确保基层“招得进人”。

而目前，基层卫生人才普遍年龄较大，年轻的医生相较于坚守，更多的是选择在合约到期后出走。这其中，家庭原因是不可忽视的重要因素。

就乡村医生而言，目前的收入远低于正常工资水平，“前辈们”的前车之鉴时刻在向他们发出警告： 这样的待遇，想养家糊口，给孩子一个优良的生活环境根本不可能。

故而解决基层医生家庭问题，在子女就学、配偶就业方面给予优惠政策，无疑是为年轻村医留守基层打了一针强心剂。
晋升：拓宽基层医生职业发展空间

目前，基层医生想要往上走，获取更高的职业前景，相较于“正规军”而言是比较困难的。
笔者想起了一位基层医生的信，信上写道：

我是一名基层全科医生起点的彩超医生，在乡镇服务满五年了，今年参加1年规培的资格考试，考试过程中发现好多CT、MRI的题目……我同一批的同学8个参加内科、儿科、妇产科的方向的考试也都没有通过，我们是2009年全省第一批基层定向全科医生，在基层服务5年后，也想参加规培让自己更有竞争力一点，也无可厚非，不鼓励照顾就算了还设这么高的门槛……真的不是我不努力啊！

而于基层医师的倾诉，省卫健委的回应是 规培招录考试必须要按医学院校本科毕业考水平设置，不能给予优待……
乡镇卫生院的医生尚且如此，那么对于乡村医生而言，他们的晋升之路只会更加艰难。试问谁又甘愿日复一日从事一份毫无前景的职业呢？所以他们的出走完全是可理解的。
对于基层医生晋升难的问题，《方案》中也明确，今后要保障基层人才的晋升通道，推进岗位设置向基层倾斜，优化、简化职称评审办法，加大骨干人才激励力度等措施，确保基层“留得住心”。 待遇：乡村医生统一缴纳“五险一金”

相较于乡镇卫生院的医生而言，目前乡村医生的人才流失，新老断层更加严重。

对此扬州市卫健委联合六部门发布《关于加强我市定向委培乡村医生管理和服务的意见》，对乡村医生的待遇作了重点强调。其中明确：

1、工资水准

定向委培乡村医生工资由基础工资、个人要素补贴和效益工资三部分组成，其中基础工资 不得低于扬州市最低工资标准 。

2、五险一金

统一缴纳“五险一金”，购买医疗责任险。

3、编制

鼓励各地调剂部分乡镇卫生院编制，定向招聘在村卫生室工作满6年的执业（助理）医师。
也就是说，参与定向委培的乡村医生，其工资有明确保障，五险一金有明确着落，编制是努力可得的！

近期接连爆发的村医集体事件，已经让我们看到了，基层人员的流失不仅限于卫生院的医疗人才，最底层的网底已然摇摇欲坠。 基层医生或许还能等得起，但是百姓能经受住正在加速的医疗断层吗？

显然答案是否定的。所以全国各地真正动起来吧，不要仅限于一句句口号，切实提升基层待遇，吸引留住基层人才，这样的好政策我们都在期盼着！！

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