有网友问我：

提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？

从这个提问来看，首先，你对劳动法的知识显然不够了解，作为职场人士，学会劳动法知识是必备的技能了！

其次，离职带新人这个问题本身就是双方协商来解决，不能公司说什么你就做什么是吧？

下面，我说说个人的一些观点。

一、劳动法关于员工离职的一些规定

无论是90年代出台的《劳动法》，还是2008年开始实行的《劳动合同法》，都没有一条规定员工提离职必须要教会接替的新人几个月才能离职的。

所以这个要求在法律的层面根本不成立！

如果员工主动向公司提出离职，区分以下情形：

1、试用期内主动辞职

如果你还在试用期内，那么主动辞职无需任何理由，提前三天书面通知单位即可。

2、转正后主动辞职

转正后主动离职的，无需任何理由，提前一个月书面通知单位即可。

3、合同到期离职

如果你的劳动合同正好到期了，本人不想续签的，提前一个月书面通知单位即可。

4、用人单位违反劳动法用工的辞职

如果劳动合同期内，用人单位出现强令作业或恶意欠薪等违反劳动法的行为，劳动者无需提前通知，立即可以辞职。

此外，我还要提醒各位，提离职要注意几个重要的事项：

第一，辞职要以书面形式，不要只是口头说（哪怕录音也不要），最好是交纸质报告的同时发送一份辞职邮件到单位后缀的邮箱中，这样至少可以证明你确实在某年某月某日提了辞职，谨防单位不承认。

第二、主动辞职你不需要承担任何经济赔偿（签订过培训协议或是你造成公司损失等特殊情况除外）。

第三、提出离职后到了劳动法规定的时间，单位需要依法出具离职证明给你，你也必须记得问单位的HR去要，否则下一份工作你很难正常入职。

第四、记得把你的档案、组织关系等手续一并办理掉。

二、带不带新人看你自己的意愿

从单位的角度看，如果你离职前愿意培养新人，那是最好了，毕竟一个萝卜一个坑，你离开后要安排其他员工去带，一来未必有能力带，二来容易使工作混乱。

但是从员工个人的角度看，带不带新人真的是看你自己的意愿。

最常见的情形是，公司能先让在职的其他同事与你交接工作，先降低你离职给公司带来的负面影响，至于新人，如果很快能招聘到位，那么在你离职前还有时间的话也许你可以帮着带一下，但是迟迟无法招聘要求你延迟离职这种要求属于比较自私的。

可能你已经在外部找到了新的工作机会，对方也会催着你快速到岗，如果此时你答应了前单位的所谓“三个月”带新人的要求，那么很可能让新单位对你心生不满，甚至不愿意接纳你入职。那对员工来说，不是得不偿失吗？

所以，我建议你根据自己的情况来判断：

1、如果你不急着离职、和单位之间感情又不错的，你可以考虑出于人情接受这个请求。

2、如果你急着离职，那么可以婉转地告诉单位，你到了规定时间就需要离职，毕竟新工作也催着自己，新人如果早点到位走之前可以帮忙带一下。

3、如果单位以卡着离职证明等某些条件来要挟你，我觉得必要时你完全可以去劳动部门举报维权。

三、对单位来说，需要做的是做好人才储备

为什么很多企业一旦有员工离职，就好像天塌了一样无法运作？

根本原因是没有合理安排岗位职责，做好一定的人才储备。

例如说，一个部门两个不同岗位的员工，管理者可以让他们进行一定的岗位轮换或者实行AB角，当一人出现离职，另一人至少可以顶上一段时间，为新人的招聘争取时间。

此外，公司里的中层岗位、核心业务岗位可以考虑实行“继任者计划”。

举个例子，我们公司每个中层干部聘任后，都有一项重要的考核指标，就是培养后备接班人，部门经理那就要培养副经理或经理助理的人选，这样做的好处，一方面是形成了人才队伍的金字塔阶梯，不容易形成断层；另一方面是给下属一个职业发展的通道，形成良性竞争的机制。

作者：丁路遥，今日头条优质职场领域创作者，趣头条优质原创作者，三茅网专栏作者，环球人力资源智库等多家头部平台签约作者