很多打工者都想找一份不但福利待遇好，而且不累的工作，但是现实中却几乎没有这样的工作，因为你只有努力付出了才有回报。而对于那些职场人士来说，上班要签到打卡，只要有一天没有打卡那么这个月全勤奖就没了，而且家里有事或者自己生病也不能请假，因为老板会扣掉你相应的工资。

不过相比之下，国内一些大公司的待遇确实要比小企业好很多，在对待员工这一方面很人性化。例如华为的任正非就实行了员工人人持股的制度，而他本人只有1%的股份，同时他还在广东给员工修建了3万套精装房，华为会以低于市场价30%左右的价格出售给员工们。

而在阿里巴巴公司中，员工们可以享受首次住房贷款30万的免息优惠，同时阿里还盖了300多套福利房，以6折的优惠价格出售给阿里员工，而对于那些业绩突出的员工们，阿里还会奖励给他们公司股票期权。

怪不得那么多人挤破脑袋也要进入华为和阿里这样的公司工作，好的公司待遇确实是吸引人才的重要因素之一。而在中国还有一家公司福利待遇更好，在这里上班无需打卡签到，请病假和事假也带薪，工作时间很自由。更值得一提的是，公司还为每个员工准备了200万美元的红包，花8个亿给员工免费提供住房，难道中国还有这样的公司？

答案是肯定的，这家公司就是中国著名的储存产品公司金士顿。公司创始人杜纪川最初是美国的销售员，而另一个创始人孙大卫则是一名科技工程师，这两个人在打篮球时偶然相识。杜纪川在和孙大卫聊天中得知，孙大卫公司生产的电脑主板可以卖到10倍成本的价格，于是杜纪川就从中发现了商机，他建议两人合作，一个负责研发，一个负责销售。

随后两人在一间废旧车库内成立了内存产品公司，随电脑产品的日益流行，两人公司的电脑主板开始供不应求，公司做大之后很快便有其他公司上门提出收购，两个人自然是欣然接受，每人各分得了300万美元。后来两人用这笔钱投资股票，然而却赶上了股市崩盘，导致两人的资金全部打了水漂。在经历了一个月的低谷期后，他们重整旗鼓再次创业，成立了金士顿公司。

带着第一次创业的经验，这一次他们的内存条销量再次坐上了美国市场的头把交椅，两人之所以能够创造如此傲人的成绩，秘诀就是平等对待每一位员工和顾客。在金士顿公司，员工不需要签到打卡，没有固定的工作时间，员工只要自由发挥出应有的能力就可以，如果家里有急事可以先回家再请假，并且不扣工资。

与此同时，老板杜纪川和孙大卫也没有单独的办公室，而是在员工工作区域摆放两套桌椅就成为了办公地点，值得一提的是，员工们可以随便开杜纪川的跑车，他对所有员工都一视同仁。甚至员工出差，老板都会让他们在当地玩几天再回来。

后来，金士顿被孙正义以11亿美元收购后，杜纪川给每个员工分了200万美元，可以说在中国恐怕找不出第二个这样的公司。金士顿公司目前仍然秉持着不上市的原则，杜纪川岑曾说过，假如有一天金士顿倒闭了，至少这些资产还是自己的，员工们也不至于跟着受牵连。杜纪川还拿出8个亿修建房屋免费送给员工，而他不求太大回报，只希望员工能够把本职工作干好就可以了。

正是因为金士顿这么好的待遇，员工们才死心塌地的为公司效力，而金士顿还成为了美国员工离职率最低的公司。在公司成立之初，有不少人觉得杜纪川和孙大卫对员工这样舍得投资，会降低公司的利润率。但事实证明了，正是靠着这样的办法才更加提高的员工的积极性，让公司成为了世界500强之一。可能很多企业难以复制金士顿的模式，但是以员工为本的精神却是值得很多企业去借鉴的。