一般家庭出身，没什么背景，考公务员上岸后，上正处级有可能吗？

平台决定你的高度。公务员想达到正处级，两条路：一条是提拔任用，概率极小；另一条是靠新《公务员法》的“职级并行”制度，省级以上相对概率较大。

如果是国考，进部委，40岁前上个正处，应该还是很容易的。部委的内设机构是司局级，也就是正厅级。每个部委下设二十多个内设司局，厅级干部有几十、一百，处级干部有二百多，二十多年提拔个正处级干部，应该不是多么困难的事情。即使提拔不了，按新《公务员法》职级并行政策，单是拼工龄，大学本科工作3年晋升四级主任科员，第11年晋升四级调研员，就是副处级待遇，再有2年晋升三级调研员，然后3年晋升二级调研员，就是正处级待遇。大学毕业算23岁，16年工龄晋升正处级，也才39岁，还正年轻。部级单位一至四级调研员不超过综合管理岗位的65%，部委机关一般有行政编制400多，不算处级以上实职，还有200多个一至四级调研员，根本不存在名额比例限制，因此对于二级巡视员以下的职级，根本不会存在因名额限制晋升不了的现象。

如果是省级公务员考试，进省直党政机关，50岁前上个正处级，也有很大的可能。省直机关为厅级，内设机构为处级，一般有十几个、二十个处，单是正副处长应该有50个左右。新《公务员法》职级并行，理想状态下同样16年可以晋升二级调研员。只不过对于省厅级来讲，一至四级调研员名额不超过综合管理岗位的45%，厅级单位一般有200多个行政编制，一至四级调研员名额为100个左右。虽然相比部委会有竞争，但相信在50岁之前，即使不能提拔任用实职岗位，也完全能等到一个二级调研员的名额。

如果是省考公务员进的市直部门，能不能上正处级，就很难说了。到了市直部门，一把手才是正处级，新《公务员法》实施之后，没有了“非领导职务”，整个部门也只有一个正处级名额。想在市直部门靠提拔任用，上正处级，是非常困难的事情，需要非常优秀，能得到组织部门的高度认可，还需要有其他各方面的条件。除了提拔，还可以靠“职级并行”上正处级，不过难度又提高了一个大台阶。市直部门的一至四级调研不得超过综合管理岗位的20%，其中一二级调研不得超过一至四级调研员总数的40%。也就是说，一个市直部门有行政编制100名，一二级调研员也只有8名，相对来说竞争还是非常激烈的，能不能在退休前靠职级并行晋升到二级调研员（正处级），是非常不确定的事情。因为除了职级并行晋升，还有副处级实职套改职级也会占一二级调研员的名额，如果不能提拔任用，单靠职级并行政策，晋升二级调研员，应该是凤毛麟角般的存在。

市直部门如此困难，对于县区党政机关来讲，如果想靠提拔任用，晋升副处级干部，根据统计只有4%不到，正处级就更少了。县区党政机关人员要靠职级并行，晋升正处级，基本不可能，除非已经是副处级实职。但县区党政部门才是正科级，如果提拔正科级时间早，到退休晋升三级调研员，也许还有可能，因为县区三四级调研员名额是综合管理岗位的10%，加上参公人员，一个县区最起码有100多个。但二级调研员只有2%的名额，几等于无。

县区如此，乡镇和县直部门是一样的，也是聊胜于无。

综上所述，公务员晋升正处级，如果考的是县区和乡镇的公务员岗位，基本上也就只有1%的概率。如果考的是市级党政机关的公务员，概率会更高一些，估计也不会超过10%。到省级以上部门，要先提拔，再靠职级并行晋升，到退休达到正处级才有可能。到部委机关，正处级并不是很难。