现在的社会遍地是人才，很多公司对于人才的要求都是非常的高的，特别是文凭方面普遍的是要求很高，如果你是清华北大毕业或者是国内的那一些985和211大学毕业的学生，就会受到很多企业的疯抢，甚至有一些公司会重金的聘请，作为国内的空调龙头老大，格力曾经为了能够降低制造空调成本，改善一些技术，于是格力从清华大学找来了一个制冷专业的博士后，结果这个博士后在格力做了没多久，便遭到了格力董事长董明珠的怒斥，称他并不配做人才，直接将他开除了，这到底是怎么回事呢？让我们一起了解一下!

一直以来格力的空调售价都会高于其他的品牌的，在如此激烈的竞争环境下，董明珠希望将自己家的格力空调在技术上有所突破，同时能够保证质量的前提下而降低制造成本，因此格力特地去了清华大学招聘的这样一个制冷专业的博士后，而董明珠非常重视人才的，她还亲自去迎接这一名博士后，而且还特别的放权给这个博士后，让他放心的去做！

而这一名博士后也确实研发出了一台新的空调，这比之前格力的空调成本要降低了40块钱一台，这样董明珠听了之后感到非常的高兴，连忙赶去做空调的测试，经过严格的测试之后，格力的技术人员发现这台空调的整体效果是不错，完全达到了他们的预期，但是董明珠看过之后却突然大发雷霆，直接怒斥这一个博士后，说他不配做人才，这到底是什么意思呢？

这个空调虽然看上去是用起来没有什么毛病，但是在质量方面却没办法过关，于是董明珠就一气之下将这一个清华大学的博士后给开除了。看到这之后，很多网友都纷纷表示董明珠这样做法太过激进了，虽然这个质量不过关，但是可以和这个博士后沟通，将自己认为不好的地方进行改善，没必要直接叫人家开除，但是有些人认为，一个企业能够做到强做大，最重要的就是信誉了，像格力每一年都有大量的空调进入到市场，如果因为自身的质量差而影响了这一个格力品牌的话，那么这个损失是无法估量的！

因此小编认为，为什么格力在董明珠的领导下能够做到空调业的龙头老大，正是因为从董明珠到下面对整个产品的质量都是严格把关的，其实不仅仅是格力空调，在世界上任何一家企业要想做得长远下去，就必须要把产品的质量放到第1位，这样的话才能够让客户更加的信任。才能够让企业更加的长远健康的发展。大家对此怎么样看待呢？