有网友问：在试用期满后，单位能否以考核结果不能确定为由，要求延长试用期？
例如：单位仅签订了3个月的试用期合同，在试用期满后，又以员工的能力欠缺为由需要重新考核，因此重新签订试用期合同的，这种情况员工应该怎么办？
答：单位重新签订试用期以及延长试用期的期限都是违法的行为，员工可要求单位赔偿。
一、试用期只能约定一次
根据《劳动合同法》规定，单位在用工之日起就要和员工签订劳动合同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，单位再次签订试用期合同的，属于违法行为。
另外，若劳动合同期限期满后，续订劳动合同的也不能再次约定试用期。
注意，很多单位为逃避法律责任，常常约定实习期、适应期或培训期等，以此降低员工的薪资待遇，这里，法务帮提醒大家，这些都属于变相的试用期，因此损害员工权益的，可以要求按正常用工关系来看。
二、试用期期限最长不得超过6个月
法律规定，签订劳动合同时，若劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期最长不得超过6个月。
三、只签订试用期合同的，试用期不成立
若单位只签订试用期的劳动合同，如3个月期限的试用合同，则这种合同的性质应认定为正式的劳动合同，期限为3个月。
这样对劳动者来说，可以避免单位以不符合录用条件随意解除劳动合同。
四、不得约定试用期的情形
只有两种情况下单位不得约定试用期：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、劳动合同期限不满三个月的。
五、试用期违法的法律责任
用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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