昨天看到一则令人上头的消息，腾讯二季度业绩报告公布了，其中最受关心的当然是薪资，据统计，最新员工平均月薪达到了7.27万。

这个数字一出，其他公司都骚动了。然而，自家公司员工却打上了黑人问号：说好的7万呢？是不是HR发工资时少发了我的？

一线员工的薪水能和老板比吗？

7万的平均月薪，一般达到P3.3组长级别或者工作7-8年才能拿到，还要看是什么部门；再想想税后拿到手的，也就5万多吧。

而一个组长通常管理8人以上，想想这个比例，大部分员工都在平均线之下瑟瑟发抖：不好意思，拖了组织的后腿。

不过好消息是，只要不断向你的领导靠齐，就有希望拿到同等薪水。而能否被上级提拔，除了自身能力外，很大程度取决于你和老板的关系。

01 主动出击

读书的时候，大家都有过这样的阴影。

老师提问：谁来回答这个问题。走神的大脑立刻紧张起来，默念一万个不要点我，可偏偏老师会喊出你的名字。

一片空白地站起身，支支吾吾地挤出几个字，然后在老师嫌弃的眼神和同学们的大笑中尴尬坐下。

读书时，我们总希望离老师越远越好，免得上课分心时被抓到，成绩不好时报告家长，这样我们就能过得很愉快。

进入职场后，再也不会有人督促你提醒你，可我们反而希望得到关注。因为离的越远就越透明，当你变成职场边缘人，升值加薪时老板再也不会想到你。

为了能过上梦想的生活，我们有责任主动处理好和老板的关系，第一步就是主动接近领导。

有人会说了，这不是叫我去拍马屁吗？我可是凭实力做事，才不屑于放低身价做这种事。但扪心自问，你的实力真的是万里挑一，缺你不可吗？

好比相亲，除非你是刘亦菲或者金城武那样的天仙，不动声色就能在众人眼里光芒四射，引人关注。否则，不多找机会展示个人魅力，别人凭什么要对你感兴趣呢？

和老板相处其实和追求喜欢的人类似。你必须主动出击，并且把握好追求的方式，才可能抱得美人归。

02，引起注意

如果要追求喜欢的人，第一步当然是引起对方的关注，否则做了再多，对方没有注意到，不过白费功夫，职场中也是同样道理。

学妹最近和我抱怨：自认为工作很努力，老板却只给了个三星，她很难过。

学妹是个程序员，大部分时间都埋头写代码修bug。因为和领导位置隔的远，通常是组长在线上分配任务，她二话不说就开始做。

虽然任务时间紧张，但她从不敢和领导说，而是自己熬夜加班。虽然有时也想挑战其他复杂系统，但领导给了其他人就不好意思开口。

学妹总担心麻烦别人，什么都自己默默扛下。但工作这件事上，就因为不主动找老板沟通吃了亏。

你不说，老板怎么会知道你想要尝试新任务，他反而会觉得你是安于现状的那一类。

那么如何引起老板注意呢？吃饭聊天是个常用办法。

刚入职不久，我惊讶地发现，一位和我同期入职的同事居然能和大老板像朋友一样开玩笑。 后来发现，这位同事在饭桌上很会和领导聊天。

大多数人都不愿意和老板一起吃饭，觉得很拘谨，可这位同事反而主动约老板吃饭。

他和大老板口味相近，所以每次发现好吃的店就会分享出来，主动问老板要不要一起吃饭，加上他喜欢尝试新游戏，聚餐时能带动不少话题。

老板们通常不排斥下属主动和自己聊天，因为他们也想听到新想法。我们可以学学这位同事，发挥自己的优势，自信地和老板接触。

03，了解喜好

对方注意到你，那么恭喜，你有了更进一步的机会。这时想要拉近关系，就需要了解对方的喜好，投其所好。

比如前面说到的那位同事，因为知道老板爱吃家乡菜，因此经常约饭，自然而然就熟络起来。

除了老板的性格和爱好，我们更应该找准老板在工作中的喜好，比如沟通风格，管理风格等。

沟通风格是指你的老板习惯用什么方式和下属沟通？是口头交流，还是文字沟通。

有些老板喜欢看条理清晰的工作汇报，中途不喜欢被打断；而有的老板则喜欢一边口头讨论，一边完善想法，最后达成共识。

比如我的第一位领导就习惯口头沟通，有时他想到思路，会立即坐到我们工位旁边，沟通之后再确定如何执行。

到了第二位领导，沟通方式就变了，他习惯于在工作微信上打长段文字，例会交流时，也要求清晰的文档大纲。

因为在第一任领导那里养成了习惯，我一开始不太重视文档格式，还被新领导批评，后来才调整了工作汇报方式。

管理风格也可以分为两种：一种是把握主干，细节放权；另一种则是事无巨细，全盘掌控。

放权式老板，只要确定了大方向后，就不再过问进度，只关心截止时间到达时的结果。

比如我的第一位领导，如果问他两种图案样式哪个好，他会反问我：那你觉得呢？回答理由后，他会说：这种问题就按你的方式来吧。

而另一位领导则会细致到规定文章的字号，行间距，UI的尺寸等细节，并且要在最终结果之前定期汇报，掌握所有进度，这就属于事必躬亲型老板。

把握好领导喜好需要费心费时，但如果磨合好了，能够大大提高工作效率。这也是为什么很多共事多年的领导和下属，会一起换工作，因为已经有了工作默契。

04，获得信任

爱情剧中往往有这样的桥段：本来女主还没有确定感情，但男主总是关心女主，甚至在危难中挺身而出保护女主，女主非常感动，因此和男主走到了一起。

我的一位同事是项目经理，日常工作是协调安排每个组的工作进度，和组长们保持关系熟络就非常重要。

每次旅游她都会给几个组长带小礼物，虽然不贵却很用心，大家都很喜欢这位同事，毕竟谁不喜欢收到礼物的感觉呢？

当然，如果仅仅是物质上“关心”老板 ，比如请吃饭，拍马屁，送礼物......同事们会看不起，老板也绝不会自毁原则，因小失大。

想要真正获得老板的心，就需要急老板所急，帮助老板达成目标。

老板也有他面对的KPI和压力，如果有员工可以为他解决难题，他对你的信任感必然会加深。

有人会说，领导布置那么多工作不都是一线员工在做，好事都让他独吞，坏事就是我们承担责任，我凭什么要为他人做嫁衣？

我们没必要把老板看做敌人，而更应该当做工作伙伴，追求老板和自己的“双赢”。

因此，我们要转换视角，站在老板角度看待问题，搞清楚老板的终极目标，而不是局限于眼前利益，一味抱怨。

比如一份容易出成绩的工作，为什么交给了另一个人做，而不是提出申请的你？

可能是那位同事之前做过，更有经验，而且老板对你信任度还不够，那么你能做的就是做好手头上的工作，让老板看到你的实力。

只有让老板和公司先赢，老板才可能带上你一起赢。

05 合作伙伴

当然我们也要记住自己的目标，不能一味退让不去争取，也可能会被不好的老板给坑了。果真遇人不淑的话，就赶紧换一个领导吧。

老板提拔某位下属，绝不仅仅是看能力，而是意味着他了解和认可此人，并希望两人的伙伴关系更进一步。谁会和能力强但不能做朋友的人共事呢？

就好像谈恋爱，我们不会仅仅因为对方智商高能力强就在一起，更看重的是两个人互相喜欢，三观一致，自然舒服地相处。