文/爱啃骨头的猫咪

最近很多人都在追《小欢喜》，因为它里面讲的事情都是跟我们生活息息相关、我们高度关注的热点话题，比如高考、亲子关系、原生家庭、中年失业等等。今天我们想聊聊关于职场性骚扰的话题。

童文洁所在公司正进行第二轮融资，因她跟投资公司老总同校师兄妹的情谊融资事宜非常顺利。老总雷蒙德顺势给童文洁升职加薪，却心怀鬼胎对她动手动脚，在今晚的剧情上，雷蒙德更是把童文洁堵在厕所意图不轨。

《小欢喜》剧照

大多数人都觉得，职场性骚扰这种事肯定是多会发生在刚进公司的年轻小姑娘身上。因为她们年轻漂亮，同时又胆小怕事，即便被老板性骚扰也不敢声张，只能忍气吞声，大不了离职走人。

《小欢喜》剧照

但是，像童文洁这样上有老下有小的中年职场女性，如果遭到职场性骚扰，离职的概率其实要比年轻人低。

为什么中年女性遭受职场性骚扰时不敢离职？

1.赚钱养家的现实问题

因为她们不再年轻，不敢像年轻人一样裸辞，她们不敢输。很多中年人，其实都方圆和童文洁一样，大多都是靠工资养活一大家子。他们是千万家庭中的普通家庭，不是拥有北京五套房的宋倩老师和开公司的乔卫东；不是当公务员的季区长夫妇。

他们只能安安分分的上班赚钱，如果离职或者被开除，先不说年龄上已经让他们失去找工作的优势，就是在找工作的过程中其心理承受力都比不上年轻人。再加上方圆的失业，如果童文洁再一怒之下离职，让本来就不是大富大贵的家庭更是会雪上加霜：房贷要还，房租要交，两个孩子要考大学，儿子还要参加一小时1200块艺考培训课，这哪哪都是钱。

30岁之前还可以口出豪言，告诉自己大不了从头再来！但是现在处于这个中年阶段，有想法有能力但就是不敢迈不出那一步。因为你不再只有自己，你还有孩子，还有一大家子等你赚钱生活。

2.一切都为了孩子

前段时间朋友圈爆出“为了孩子上幼儿园陪睡校长”的新闻，一石激起千层浪。因为孩子要上幼儿园，为了能让孩子进入到最好的一所私立双语幼儿园，母亲费了九牛二虎之力之力，然而事情并不太顺利，孩子入学就遇到了问题。孩子妈妈跟校长沟通，校长各种明示暗示只有通过潜规则才能让孩子顺利入学。

我们今天不讨论道德问题，只谈一个母亲究竟能为自己的孩子做到什么程度？当事人跟丈夫说：“为了孩子受点委屈算什么？”“我为了家庭、为了儿子做这么多！”

母爱是伟大的，为了孩子甚至可以抛弃尊严、家庭、身体。但正是因为母亲“为了孩子”这一点，才会让那些拥有少许权利的“校长”“老板”等人以此为要挟。

就像很多在职场上挣扎的中年人，不再年轻，更不敢像年轻人一样裸辞。因为你不光只有自己，还有孩子，家里等着你开锅吃饭就是个很现实的问题。30岁之前还有重头再来的勇气，现在处于这个中年年龄段，有想法有能力就是没有勇气在遭受“威胁”、“委屈”时任性离开。

面对职场性骚扰，70.3%的人选择沉默

还记得2018年Me too 活动吗？2017年10月，女星艾丽莎·米兰诺（Alyssa Milano）等人针对美国金牌制作人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）性侵多名女星丑闻发起了这项运动。随后，这项运动席卷全球。

去年，我国某机构发起一项关于我国职场性骚扰状况的调查。报告数据显示，遭遇职场性骚扰的人96%都是女性，其中，有90.7%的女性遭到过来自上司或者同事的性骚扰。由此可见，女性遭受的职场性骚扰大部分都来自公司内部人员。同时报告还显示，70.3%的遭遇过职场性骚扰的受访者最后都选择了沉默。

《2018年我国职场性骚扰状况的调查报告》

在职场上，性骚扰大部分受害者之所以是女性，原因就在于男性对自己职业领域的保护。心理学教授肖恩·伯恩博士说“性侵有时会被用来恐吓、剥夺女性权力，并阻止女性从事传统中由男性主导的职业。”当男性认为自己的地位受到女性的挑战时，就会采取一些行动“制服”她。

还有一些性骚扰者对女性尤其是女性下属有控制欲，他们倾向于选择那些软弱的、处于弱势的女性，比如初入职场的菜鸟、被生活压力所累的中年女性等作为下手对象实施性骚扰。

面对权力者的职场性骚扰，说“不”很容易，但真的要实践起来还是很复杂。在权力者面前，尤其是中年职场人肯定要顾及到自己的家庭、饭碗、甚至整个职业生涯，同时这件事也会给自己带来屈辱感和无助感。

但是，我们也不能任由其为所欲为，必须要用一些方法来解决。

遭遇职场潜规则，我们能做的还有很多

2019年6月11日，中国#Metoo第一起性骚扰胜诉，给更多遭受职场性骚扰的人带来了希望。

2018年，女社工曝光知名公益人刘某，并将其刘某和成都一天公益社会工作服务中心告上法院，请求法院认定刘某对其实施性骚扰。今年6月，女社工收到来自成都市武侯区人民法院的一审判决结果：认定被告刘某存在性骚扰行为，要求被告在判决结果生效之日起十五日内，向原告当面以口头或书面方式赔礼道歉。

1.保留证据很重要

北京市西城法院曾受理过一个性骚扰的案件。

于某任职于某网络公司的市场主管，与公司签订无固定期限劳动合同。孙某是其女下属。孙某称，于某长期对自己进行言语和行为上的性骚扰，并以工作相要挟，自己害怕家人知道所以一直隐忍。但是在7月11日17时，在她单独给于某汇报工作时，于某又对她有非礼行为，她忍无可忍与于某发生了争执。事发后公司与于某谈话并且录音，但是于某坚决否认有性骚扰情况。

随后，公司以于某对下属女职工多次言语、行为骚扰为由解除劳动合同。西城法院认为，公司仅提供了女下属的陈述，在谈话录音中于某否认了性骚扰的行为，在没有其他证据相佐证的情况下，不能解除于某的劳动合同。

由于职场性骚扰发生很突然和隐秘，所以需要收集更多准确、直接的证据，比如性骚扰行为实施过程中的录音、录像，保留涉及性骚扰话语的微信聊天截图等，这样法院才能根据证据判案。

2.虚构、暗示有一个“强大的靠山”

很多时候职场会有性骚扰，更多的是出于职场权利的不平等。

《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话：“Everything is about sex except sex itself.Actually,sex is about power .”（所有事情都关乎性，除了性本身。事实上，性关乎的是权利）

我们虽然讨厌职场上“有关系”的人，但是有些时候女性适当释放一些“我有背景”的信息，来威慑那些对你有非分之想的权力者，也是有效的。

小琳毕业之后入职一家小公司，3个月后正好到了要转正的关键时期。小琳提交了转正申请之后迟迟没有消息，顶头上司李总找小琳谈话，在谈完工作之后，开始暗示小琳想要转正需要付出点“代价”。小琳虽然很生气，但是不敢直接跟李总对抗。她准备打包滚蛋时事情出现了转机，她闺蜜的叔叔是另一家公司的老总，现在两家公司正在谈入股，因为大学时小琳去闺蜜家见过这位叔叔，于是小琳请闺蜜帮忙安排了一场在公司内当着李总的面巧遇的戏。李总以为小琳是投资方的亲戚，家里有背景只是做人低调罢了。

很快小琳就被转正了。

3.练就强大的内心，提升自己的实力

最后，我们深知中年职场女性尤其不易，工作、家庭所有的重担都压在身上。面对职场性骚扰，我们要练就勇敢的内心，不怯懦、不屈服；还要提升自己的实力，让自己上升到更高的Level，用实力傍身。

璐姐跟郝哥是同一个部门不同小组的组长，两个小组同属市场部。有一段时间璐姐总是会接到郝哥莫名其妙的微信，吃饭约会等，虽然作为同事一起吃饭聚餐也不是什么大问题，但关键是郝哥的微信总是处处透着暧昧。璐姐从没放在心上，直到某一天半夜接到郝哥特别露骨的微信信息之后，怒了。第二天，璐姐直接去了老板的办公室，没过多久郝哥也被叫了进去。

自此之后两人之间的关系降到了冰点，郝哥处处跟璐姐做对。我们私下都说，郝哥没追到璐姐开始公报私仇了。璐姐一副兵来将挡水来土掩的架势，不慌不乱的应对自如。

半年后，璐姐直升为市场部总监，统管市场部。郝哥无奈辞职。

总结

职场性骚扰虽然不能被完全消灭，虽然在很多看不到的地方有些人依然在遭受着职场性骚扰。

但就像《奇葩说》第五季熊浩说过的：微光会吸引微光，微光会照亮微光，然后一起发光，这种光才能把压榨的阴霾照亮。

上面中国#Metoo第一起性骚扰胜诉当事人，社会工作服务中心的女社工接受采访时说：

我知道这件事很难，以前没有任何案件可以参考，我们就这样摸索，前面一点光都看不到。现在我希望把这个胜诉结果告诉更多的人，我想说这个事儿真的很难，但是不是没有希望。