眼下很多公司周末还要上一天班，基本上员工只能休个周日。有时候忙起来周日也要搭在工作上。那么我想知道的是双休制度在不在法律保护范围内？这样的公司或企业算不算触犯法律？剥削员工？劳动法针对此类情况有怎样的规定？多上这一天班，难道对公司或企业主来说真能解决什么实质问题吗？

首先要说明的是劳动合同法，对于劳动者的工作时间是有着明确的规定的。

目前的标准是每天工作8小时，每周工作不超过40小时。这是标准工时制企业的要求，但对于一些特殊行业来讲，不可能做到每天8小时，每周40小时的标准，那么企业可以根据自己的实际情况来进行调整，实现综合工时制，但每天不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少保证一天休息。

因生产经营需要，可适当延长工作时间，每天一般不超过1小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时，但前提是要与劳动者进行协商。

超出的工作时间，企业应当安排调休，不能安排调休的需要支付相应的加班费。

平日加班需支付相当于日工资的150%的加班费，周末支付200%的加班费，节假日支付300%的加班费，节假日加班的必须支付加班费，不能安排调休。

安排员工加班还不支付加班费的，用“剥削”这个词有点儿过，但这种行为一定是违法的，对于企业来讲，合理安排员工的工作时间，提高工作时间的效率和产出是最重要的，员工休息好了，才能更好地工作。