我国近代史上的第一座大学，是创立于1895年的北洋大学堂，以“科教救国，实业兴邦”为宗旨，培养高级人才为办学目标。

随着时代的发展，如今大学还承担起：人才培养、科学研究和社会服务等更多重要责任，以及兼具传统文化的传承与创新和国际文化的交流与合作。

据不完全统计，自1952年以来，我国已经有约1.275亿人左右接受了高等教育。截止到2018年大学录取率已经达到了81.13%，其中以清华大学为代表的部分大学深造率更是达到了80%以上，而清华、北航、西工大、哈工大、西安交大等大学的升学率也达到了50%以上。

城市的发展与高等教育的发展起到了相互促进、相互影响的共生关系。一方面高等教育为城市经济社会提供教学服务和科研服务；另一方面高校对所在地的经济有拉动作用，对一座城市的文化具有引领、提升的作用。因此，越来越多的城市在不断发展经济的同时，也注重高等教育的发展。

今天，我们就在校大学生数量、毕业生留存率、应届毕业生工资等多个方面来看我国当下乃至未来城市间的人才争夺趋势。

在校大学生数量 广州居首，郑州多而不强

根据各地统计局公开数据资料，2018年我国本专科在校生数量（本科生+专科生）城市排名中，广州以108.64万在校生位列全国第1位，郑州、武汉、成都、重庆、西安、南京、长沙、南昌和北京分别位列2-10位。

出乎意料的是普通高校数量全国第一的北京市（93所），在校大学生仅有58.1万人。而普通高校数量62所的郑州市，在校大学生近百万（99.3万人）位列全国第二位。造成这一现象的主要原因是统计数据包含专科生人数，河南是人口大省，2018年河南省高考报考人数位列全国第一，接近百万人，录取人数也是全国最高，其中河南专科生录取率达到了45.04%，录取率位列全国前列。

制图：第1财经

研究生在校数量方面，北京以33.6万人位列全国第一位，独自领跑第一梯队。上海、武汉、南京、西安和广州在校研究生数量也均超过了10万人，处于全国第二梯队。而郑州在校研究生只有3.02万人，位列全国第20名。

制图：第1财经

综合全国城市本专科及研究生在校人数，以及各城市大学数量分布，北京、上海、武汉、南京、西安稳居全国高教实力前五名。

毕业生留存率新一线城市表现抢眼

根据梧桐果发布的《2019届中国校园招聘报告》显示，新一线城市成为最受毕业生青睐的城市线级（38.93%）。

其中南京市以接近70%的（69.4%）的毕业生留存率位列新一线城市第一位，另外杭州、东莞、重庆、武汉、西安、成都、宁波、青岛、郑州、苏州的毕业生留存率也超过了60%。

制图：梧桐果

这里值得注意的是，西安市成为为数不多的不临海不靠江的北方城市代表，以64.6%的毕业生留存率位列新一线城市第六位。

近年来，西安市加强与高校深度合作，自2017年开始先后与西北工业大学、西安交通大学、西安工业大学、西安建筑科技大学、陕西师范大学等高校联合举办“梦回长安——百万校友回归”系列活动，邀请毕业生回母校投资，市政府做好“店小二”全力配合协调。

同时为西安市大学生举办全国首个“大学生开学典礼”和“大学生毕业典礼”，在西安市永宁门，以这座城市的最高礼遇“南门入城礼”欢迎选择西安和留在西安的莘莘学子，并为大学生提供创业指导、税收减免、财政补贴等多项政策支持。

应届班毕业生工资

根据国家统计局官方数据显示，2019年上半年，我国城镇新增就业人数为737万人，达到全年目标67%，其中二季度新增就业人数达413万人，环比增长27.5%。

根据BOSS直聘发布《2019二季度人才吸引力报告》显示，2019年应届毕业生最期望工作的前15个城市分别为：北京、广州、成都、上海、杭州、深圳、武汉、郑州、西安、南京、重庆、长沙、天津、合肥和苏州。

制图：BOSS直聘

而在二季度全国50大城市白领平均月薪方面，北京（12116元/月）、上海（10798元/月）、杭州（9865元/月）分列全国前三位，深圳以9819元/月位列第四名。其他城市平均工资均未超过9000元/月。

但随着新一线城市平均工资以及重要岗位工资的不断提升，近年来人才也呈现出从一线城市向新一线城市转移的趋势。

以华为为例，2019年上半年新招聘的8名博士年薪达到100-200万元不等，而且还将持续从世界范围招进200-300名这样的高学历毕业生。

2017年位于西安的华为全球技术支持中心新基地项目启动，建成后将成为除华为总部外最大的研发基地，主要肩负全球交付项目支持、网络保障中心、网络故障指挥中心、重大事件保障和重大灾难恢复保障等联合作战工作。

2019年5月，华为再与西安市签订《人工智能产业中心建设合作合同》,双方将在人工智能、云计算、智慧城市及相关领域展开深入合作，打造人工智能产业中心。

华为西安研究所自2000年成立以来，目前在职员工已经超过20000人，每年都是西安市纳税大户（西安市纳税第二名，第一名是西安烟草）。

2019年华为西安研究所的博士生薪资超过百万，在华为同样的薪资水准下，对比西安的消费水平，人才竞争力自然高于一线城市。

综合全国城市大学生在校数量、毕业生留存率以及各城市的平均薪资我们发现，在一线城市具备明显的高校实力和薪资竞争力的作用下。新一线城市分别在吸引人才、留住人才、提供极具挑战的薪资待遇，正在逐渐展示出对于人才的吸引力。尤其是在部分企业开始全国布局的同时，更加有效推动了人才向新一线城市的转移。而在同等薪资的基础上，新一线城市对比一线城市还具备消费水平低、更容易落户、更多补贴政策等优厚条件，未来的人才争夺还将持续胶着和激烈。