五险一金是很多企业给予员工的福利待遇，但是并不是所有的企业员工都能够享受得到这当中的“一金”＿住房公积金。那么为何很多企业会出现只缴纳五险却不缴纳住房公积金的情况呢？

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五险的话，也就是我们常常所说的社保，是国家明确规定的强制险，企业与企业员工必须按照劳动合同法中明确规定进行缴纳，是必须履行的责任与义务，所以每一家企业都必须为员工依法缴纳五险。

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而住房公积金则不同于五险那般受国家劳动法约束要求必须缴纳，所以说企业不为员工缴纳住房公积金并不会违反法律。企业为员工缴纳住房公积金的话，说明企业福利待遇好，同时也能侧面反映出一家企业的健康度，以及收入状态。许多私营企业或者民营企业，尤其是那些创业型公司，经营利润相对较低，所以在为员工缴纳社保的时候，往往就会把住房公积金这一项给去掉，缩减用人成本。

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公积金的缴纳是企业与员工平摊的形式，双方缴纳各占50%。也就是说如果员工每月缴存的住房公积金为1500元的话，那么企业也得为你缴存1500元住房公积金，实际上就是你的个人账户每月会有3000元的住房公积金入账。

如果说你所在的企业有为你缴存住房公积金，那么以后你就能利用住房公积金来买房装修或者租房。利用公积金贷款购房的话，我们能够获得一个更低的贷款利率，能够减轻很大一部分的购房压力。若是公积金直到个人退休还未用于买房租房装修等等用途的话，那么最终我们是可以将这笔钱个提取出来的，所以说缴纳住房公积金是企业给予员工特别好的一项福利待遇。