安全生产是民航业永恒不变的主题，这不仅是指飞行安全，对于地面保障的主要场所——机场——来说，其区域范围内的安全和管理，尤其是对飞行区、货运区、油库区和候机楼的安全控制和管理等，直接关系到空防安全和地面保障的正常运行。职业技能竞赛，不仅是广大职工参与企业安全生产工作的有效途径，更是提高职工职业技能，增强职工安全生产意识，提高作业队伍整体保障能力的重要途径。开展职业技能竞赛的意义（一）有助于形成安全生产的稳定局面开展职业技能竞赛能将日常工作的压力与争当标兵的动力相结合。一方面我们通过举行与日常保障工作息息相关的竞赛给职工施加压力；另一方面通过激励机制调动职工提高职业技能的主动性和积极性，进一步夯实安全生产基础。员工参加职业技能竞赛，一方面能在比赛中体会到展示自我、实现目标的愉悦感；另一方面可获得精神、物质等方面的奖励。近年来，在我单位职业技能竞赛中拨得头筹的岗位技术能手有的走上了管理岗位，有的获得了省级五一劳动奖章，为调动广大职工工作的积极性打了一剂强心针。在压力和动力的共同作用下，营造出从“要我安全”到“我要安全”的良好氛围，形成了企业在改革、发展进程中安全生产的稳定局面。（二）有助于提高保障团队的整体素质随着民航业的不断发展，机械化作业程度不断提高，有过硬的技能对于生产安全和工作效率的重要性日益凸显。然而，个别职工的精湛技术对整体保障能力的带动是有限的。为了顺利开展职业技能竞赛，不仅需要组织者将竞赛内容与岗位培训紧密结合，也需要参赛者从理论知识到实际操作能力均能达到参赛水平。在实际工作中，职业技能竞赛既是培养职工学习能力的重要课堂，也是提高职工操作技能的练兵赛场，通过引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比，从而促进了保障团队整体素质的提升。（三）有助于树立职工队伍的团队精神职业技能竞赛不仅是职工之间开展技能比赛，更重要的是通过活动开展将职工队伍拧成一股绳。在活动组织层面，领导班子成员要靠前指挥，带头奉献，帮助协调解决实际问题；参与活动筹备的工作人员要明确职责，互相协作，共同推动赛事筹备工作顺利进行。在参赛层面，业务骨干要带徒弟、教新人，各类先进代表要积极发挥生力军作用，全身心投入到比赛中，带动周围职工群众拼搏进取；围绕技能提高过程中遇到的瓶颈、难点，参赛员工要互相取长补短、共渡难关；团体比赛项目更是要求参赛团队成员相互信任、团结一心、密切协作，共同完成目标任务。职业技能竞赛的成功举行，能增强职工对企业文化的认同感，树立职工的主人翁精神，奖项的获得能让参赛员工备感振奋，凝聚力显著增强。当前职业技能竞赛存在的问题结合民航业当前发展要求，职业技能竞赛活动的开展还存在一些问题。一是部分职工的竞赛意识不强，对企业花力气举行职业技能竞赛不理解，认为活动开展只是单纯增加职工的工作量。二是部分比赛项目还停留在追求工作效率提高层面，没有真正实现从数量速度型比赛向质量效益型比赛的转变，缺少对安全和效率的统筹把控。三是比赛项目与日常生产保障工作脱节，把活动开展视为应付检查、迎合评比、获得表彰的手段，忽视职业技能竞赛对生产保障的促进作用。提高职业技能竞赛质量的途径如何有效地以职业技能竞赛为载体，更好地发挥此项活动在民航安全生产工作中的促进作用，我们从实践中总结了以下几方面的经验。（一）以思想引领为先，让竞赛氛围“浓”起来在职业技能竞赛活动中，我们结合开展“三基”建设、班组建设等活动，与各保障单位共同制订系统的职工岗位培训计划，从安全生产的法律法规和本单位各项规章制度、各个岗位操作规程抓起，加大安全技术培训工作的力度，打牢业务技能理论基础；同时，把职业技能竞赛与“安全生产月”系列活动有机结合，充分利用安全会议、班组安全活动等时间，集中对职工进行安全生产方针政策、事故警示案例的教育培训，进一步增强职工安全生产意识，使广大职工对岗位安全知识从了解到熟知，再到自觉运用；此外，我们以宣传栏、微信公众平台等为载体，对职业技能竞赛进行广泛宣传，在生产现场悬挂安全生产标志、标牌、标语，积极构建传统宣传阵地和新兴媒体“双+ ”模式，在日常工作中营造出“立足岗位、安全生产、比学赶超、争当标兵”的浓厚氛围。（二）以发挥作用为主，让竞赛内容“新”起来抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。然而，职业技能竞赛却是一项传统工作，一成不变的竞赛项目往往会导致竞赛内容与实际工作脱节，或职工参赛激情逐步减退。因此，我们要通过不断创新竞赛内容来为这项传统工作注入新鲜血液。一方面要丰富竞赛形式，与时俱进，做到竞赛内容与行业发展相结合，理论知识竞赛与实际操作竞赛相结合，推动竞赛作用由速度型、数量型向效益型、质量型转变；另一方面要突出竞赛特色，打造亮点，构建多形式、分层次、全覆盖的竞赛活动体系，让组织者做起来有劲儿，参赛者听起来心动，激发职工组织参与竞赛的热情，着力展示职工队伍新形象。（三）以助推发展为本，让竞赛成果“亮”起来近年来，民航业发展迅速，但受运输行业竞争加剧等因素影响，民航市场竞争日趋激烈。企业的竞争从表面看是产品和服务的竞争，从深一层看是管理水平的竞争，再深一层看则是文化的竞争。在职业技能竞赛中，以技术高低论英雄，能直接产生经济效益。与此同时，从竞赛中涌现出的一批岗位技术能手有效带动了团队文化素质的提高，这是无形而宝贵的企业资产，所转化成的物质能量潜力巨大。在实践中，笔者单位以岗位技术能手的名字命名创客工作室，创新培训模式，开展课题攻关，传承创客精神，极大地激发了职工干事创业的热情，让职业技能竞赛的成果在日常工作中生根发芽，为培养和选拔人才，打造企业文化内涵探索出一条新途径。（作者单位：成都机场地服公司）

本期策划 | 李芳芳

本期编辑 | 徐仲超