就在昨天，普华永道内部又传出调薪的消息了，傍晚，安永官方直接公布应届生起薪提高到9000元，今天毕马威和德勤都跟进了！！

四大起薪又提高了！

昨天，朋友圈看开始疯狂讨论普华永道起薪上涨的消息：普华永道今年率先调整毕业生起薪，将原来的8500元调整至9000元。

随后一些聊天软件中也有很多人在讨论普华永道调整毕业生起薪的问题。

虽然目前普华永道官方还没有给出相关的公告，但是大概率已经确定：新入职员工起薪9000元，包含13薪。

虽然普华永道官方没有明确说明，安永则大大方方承认：我们确实又涨薪了！

今天，毕马威也官宣了！下午，二姐在群里看到德勤也发布涨薪消息了！

四大基本每年8、9月都会有一次薪资调整，去年也是普华永道率先进行薪资调整，然后其他三大陆续跟进。

各家已经正式公布了，如果应届毕业生的薪资涨了，其他级别的薪资如果不出意外，也会有所调整。

具体的调整情况可以参照四大整体的薪资结构以及去年的情况。

四大调薪史

近几年，四大基本保持着一年一调的节奏，而带头的大多是“老大”普华永道。

2014年12月，普华永道发出涨薪信，起薪相较于前一年涨幅不少于13%。

而前一年（也就是2013年），工资是什么水平？本科生第一年税前6800元，研究生税前7100元。

调整之后的工资，大家都知道了。本科应届生每月7200元，研究生每月7500元。

其实翻开历史，我们可以看到，四大的工资每年都在成比例增长~

△2015年工资

△2016年工资

△2017年工资

△2018年工资

2014年年初，本科毕业生的税前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年的时候，已经调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。

到了2016年底，安永官方更是最早发出消息：2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！四大随后都进行了跟进。到2018年，普华永道率先将应届生的起薪调整至8500元。

应届生已经调薪了，其它级别的也会发生相应变化，2018年四大各个级别的薪资情况如下图（上面的图可能有点小，可以看下图，相对来说比较清晰）

2018年

看了上面的工资图，我们会发现，所有的薪资和级别是挂钩的。职级评定决定了你的工资，那么四大的职级评定是什么样的呢？

四大的晋升体系

每年发工资信的阶段，都是四大最热闹的时候，或欢喜，或抱怨，一年来付出的努力似乎都要在这一天得到一个结果。

每年都有很多人吐槽工资低、想跳槽，但最后大多数人都会留下来。因为起码这里有着最公开透明的薪酬体系和晋升机制，你能看得到自己实实在在的努力和实实在在的回报，而且随着工作年限的增加，你的薪资也会不断上涨。

一起来看一下四大各家职级评定之别：

◆ 普华永道：

普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 毕马威：

毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：

四大的薪酬体系并不复杂，和职级划分及晋升体系紧紧联系在一起，具体来看：

PART 1

初级审计师

Associate, Accountant

从业年限1-2年

应届生进四大后默认为初级审计师。

一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。

所以，初级审计师也是会有具体细分的：

◆Associate Year 1（A Year 1 ）

日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

◆Associate Year 2（A Year 2）

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

PART 2

高级审计师

Senior Associate

从业年限3-5年

同样也是分3个子职称的

SA Year 1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。

PART 3

经理 / 高级经理

Manager / Senior Manager

从业年限6-12年

经理级别以上，就需要负责整个审计项目的所有事情了，大大小小开始统筹规划，工作的重点也从之前的具体负责事件，转移到对于项目整体的把控。

PART 4

合伙人

Partner

从业年限至少12年以上

四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

工资暂时不做讨论。

四大到底好在哪？

很多人和注会菌抱怨过，四大的起薪并不吸引人，为什么每年有那么多人选择进四大。前段时间，我们还跟大家分享过，有的学生为了进普华永道实习两个月，花了11000！但是在评论区中，大家都觉得这个钱花的值！四大究竟有什么魔力？

1、四大工资=起薪+差补

事实上，四大的工资体系中除了起薪之外，还有差补，而且相当诱人！以毕马威为例，差补是210元/天，按住酒店的晚数来算，差补计入工资算个税；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。其它三家差补的水平都差不多。

四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。

2、国际化的平台和起点

在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。作为国际四大会计师事务所，眼界和能力的认可度都非常的高，水平和国内的大多财务和事务所基本不在一个level。

其次，大多数人并不将四大作为职业终点，而是作为一个非常好的职业跳板。普通人如果想进投行、私募等金融公司，或者想转行做CFO、财务经理等，会计师事务所是一个相当好的中转站。

例如，京东的CFO黄宣德从普华永道出来，风投女王徐新也是在普华永道工作了几年。

而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CPA和CFA等证书也会在今后的求职中起到很大的作用。

3、高强度的工作量

在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。在这里磨炼一两年后，只要踏实肯干，出去成为职场达人不在话下。

四大，对很多人来说是围城，城外的人想进来，城内的人想出去。

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